Зарплаты

Зарплата в компании Горецкий пищевой комбинат в Витебске

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 966 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 966 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 966 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 966 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 966 Br
Медиана1 966 Br
Верхний квартиль1 966 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 966 Br и 1 966 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 966 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Горецкий пищевой комбинат Витебск ·

Секретарь-референт

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в структурные подразделения; в соответствии с резолюцией руководителей организации передавать документы на исполнение,…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Горецкий пищевой комбинат Витебск ·

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

от 2 000 BYR

Обязанности: Разборка, капитальный ремонт электрооборудования различного назначения, типов и габаритов. Проверка, монтаж и ремонт схем люминесцентного освещения Выявление и устранение отказ…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Горецкий пищевой комбинат Витебск ·

Наладчик технологического оборудования

от 2 000 BYR

Требования к кандидату: приветствуется инженерное образование, КИПиА Должностные обязанности: 1. Выполнение ППР оборудования 2. Устранение неполадок электро, пневмо, гидро, механических уст…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Горецкий пищевой комбинат Витебск ·

Инженер по качеству

от 1 964 BYR

Обязанности: Выполнять работу по планированию повышения качества выпускаемой молочной продукции, осуществлять контроль за деятельностью подразделений организации по обеспечению соответствия…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Горецкий пищевой комбинат Витебск ·

Слесарь-сантехник

от 1 800 BYR

Обязанности: Разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. Смена участков трубопроводов из…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Горецкий пищевой комбинат Витебск ·

Бухгалтер

от 1 800 BYR

Обязанности: Учет поступления и движения по складам Учет давальческой переработки Учет ГСМ и путевых листов Учет выработки и движения готовой продукции и реализации готовой продукции Учет д…

Полный день3–6 летВ офисеВитебск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 966 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 966 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 966 Br до 1 966 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 966 Br и четверть больше 1 966 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 966 Br — рыночный уровень, выше 1 966 Br — сильная четверть, ниже 1 966 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.