Зарплаты

Зарплата в компании Гомельский областной клинический кардиологический центр в Гомеле

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Гомельский областной клинический кардиологический центр Гомель ·

Медицинская сестра

1 468 – 2 360 Br

Требования к кандидату: среднее специальное медицинское образование Должностные обязанности: зависит от отделения, согласно должностной инструкции Компания предлагает: соц пакет

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by
Гомельский областной клинический кардиологический центр Гомель ·

Санитарка

1 100 – 1 200 Br

Требования к кандидату: С желанием работать Порядочность Должностные обязанности: согласно должностной инструкции, зависит от отделения Компания предлагает: соц.пакет

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by
Гомельский областной клинический кардиологический центр Гомель ·

Врач ультразвуковой диагностики

2 397 – 3 100 Br

Требования к кандидату: высшее медицинское образование переподготовка по ультразвуковой диагностике (интернатура) Должностные обязанности: согласно должностной инструкции

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.