Зарплаты

Зарплата с зарплатой от 1300 Br в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 3 224 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 495 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 495 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 495 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 495 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 495 Br
Медиана2 495 Br
Верхний квартиль2 495 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 495 Br и 2 495 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 495 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 3 224 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Транзит Эксперт Гродно ·

Водитель категории СЕ на контейнеровоз

от 280 000 RUR

Bодитeль катeгoрии СЕ на контейнeрoвоз Ищeм oтвeтствeнного водитeля на Московскую автобазу для пepeвoзки грузов по Роcсии. Зaрплaтa oт 280 000 pублeй! Место работы: Московская область рп Го…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеГродно
Квантастика Гродно ·

Менеджер по продажам в онлайн-школу (тёплые входящие лиды)

120 000 – 250 000 RUR

Квантастика - онлайн-школа для детей 7-16 лет. Сегодня с нами занимаются более 13 000 учеников. Мы - аккредитованная IT-компания, резидент Сколково и активно развиваемся, чтобы войти в ТОП-…

Полный день1–3 годаУдалённоГродно
Крокус-ХМ Гродно ·

Механик по транспорту

180 000 – 240 000 RUR

Обязанности: - выпуск автотранспорта на линию; - составление графиков технического обслуживания транспортных средств и складской техники; - ведение отчетной и технической документации, связ…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеГродно
Крокус-ХМ Гродно ·

Водитель категории С

180 000 – 240 000 RUR

Предлагаем работу вахтовым методом 60/30 в ХМАО • Собеседование проводится удаленно, приезжаете на гарантированное трудоустройство с возможностью сразу выйти в рейс. • Оплата проезда до мес…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеГродно
Новые технологии Гродно ·

Менеджер по продажам оборудования (входящие заявки)

80 000 – 200 000 RUR

Полное наименование вакансии: Менеджер по продажам оборудования на полный день или совмещение (входящие заявки, на дому из любой точки планеты) О нас Мы организация с 13 летней историей, до…

Стажировка1–3 годаУдалённоГродно
КИП-ЭЛЕКТРОМОНТАЖ Гродно ·

Электромонтажник

135 000 – 170 000 RUR

Работа ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ на Объектах по РОССИИ-Москва,Тобольск,Нижнекамск Условия: - Официальное трудоустройство, полный соц. пакет; - Стабильная и белая заработная плата 2 раза в месяц; - В…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 495 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 495 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 495 Br до 2 495 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 495 Br и четверть больше 2 495 Br.

Откуда данные?

Из 3 224 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 495 Br — рыночный уровень, выше 2 495 Br — сильная четверть, ниже 2 495 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.