Зарплаты

Зарплата в компании Частное унитарное производственное предприятие Кашкайло Александра Ивановича Севласт г.Гродно в Гродно

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Частное унитарное производственное предприятие Кашкайло Александра Ивановича Севласт г.Гродно Гродно

Мастер

2 000 – 2 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Сфера дея…

Полный деньВ офисеГродно
Откликнуться на gsz.gov.by
Частное унитарное производственное предприятие Кашкайло Александра Ивановича Севласт г.Гродно Гродно

Слесарь по сборке металлоконструкций

2 500 – 2 600 Br

Группа занятий Подготовители конструкционного материала и монтажники Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 2 Сфера деятельности Строительство, ремонт,…

Полный деньВ офисеГродно
Откликнуться на gsz.gov.by
Частное унитарное производственное предприятие Кашкайло Александра Ивановича Севласт г.Гродно Гродно

Слесарь-ремонтник

2 000 – 2 500 Br

ремонт и обслуживание производственного оборудования (металлообработка) Группа занятий Монтажники, наладчики и слесари по ремонту сельскохозяйственного и промышленного оборудования Характер…

Полный деньВ офисеГродно
Откликнуться на gsz.gov.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.