Зарплаты

Зарплата без опыта удалённо в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана6 786 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя6 786 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль6 786 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль6 786 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль6 786 Br
Медиана6 786 Br
Верхний квартиль6 786 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 6 786 Br и 6 786 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 6 786 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ZebraCall Гродно ·

Менеджер по работе с клиентами / Менеджер по продажам

до 120 000 RUR

ZebraCall — один из ведущих онлайн-колл-центров в сфере интернет-продаж. Мы сотрудничаем более чем с 50 категориями товаров: от средств для здоровья до товаров для дома и сада. За 5 лет мы…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно
Школа программирования Kodland Гродно ·

Преподаватель программирования

35 000 – 40 000 RUR

Kodland – это международная онлайн-школа, где дети и подростки постигают IT-навыки и создают своё будущее в цифровом мире. За 7 лет работы мы обучили 200 000 детей из 12 стран, и у нас рабо…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоГродно
Data Light Гродно ·

Специалист по подготовке данных (Video Data Curator)

от 30 000 RUR

Data Light — IT-компания, которая участвует в создании и обучении современных систем искусственного интеллекта. Мы ищем внимательного специалиста для работы с видеоконтентом. Проект направл…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно
Смартпэйнт Гродно ·

Менеджер по продажам B2B

1 000 – 5 000 BYR

SmartPaint — развивающееся производство порошковой покраски металлических изделий. Сейчас мы развиваем направление B2B-продаж и ищем человека, который поможет нам выстроить его практически…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно
Бизнес Прорыв Гродно ·

Водитель B,E

от 3 000 BYR

Обязанности: Вождение автомобиля (бус с прицепом) Соблюдение режима труда и отдыха Следить за техническим состоянием автомобиля Во время проходить ТО Чистота и порядок в автомобиле Требован…

СтажировкаБез опытаУдалённоГродно
Желтко Виталий Валерьевич Гродно ·

Контент-менеджер / специалист по контенту и SMM

от 2 000 BYR

Мы развиваем интернет-магазин цифровых товаров и активно работаем с контентом, сайтами и социальными сетями. Ищем человека, который сможет самостоятельно вести контентную часть проектов: от…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (6 786 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (6 786 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 6 786 Br до 6 786 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 6 786 Br и четверть больше 6 786 Br.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 6 786 Br — рыночный уровень, выше 6 786 Br — сильная четверть, ниже 6 786 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.