Зарплаты

Зарплата без опыта в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 750 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 047 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 047 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 047 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 047 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 047 Br
Медиана2 047 Br
Верхний квартиль2 047 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 047 Br и 2 047 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 047 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 750 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КИП-ЭЛЕКТРОМОНТАЖ Гродно ·

Электромонтажник

135 000 – 170 000 RUR

Работа ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ на Объектах по РОССИИ-Москва,Тобольск,Нижнекамск Условия: - Официальное трудоустройство, полный соц. пакет; - Стабильная и белая заработная плата 2 раза в месяц; - В…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеГродно
ZebraCall Гродно ·

Менеджер по работе с клиентами / Менеджер по продажам

до 120 000 RUR

ZebraCall — один из ведущих онлайн-колл-центров в сфере интернет-продаж. Мы сотрудничаем более чем с 50 категориями товаров: от средств для здоровья до товаров для дома и сада. За 5 лет мы…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно
IT школа Hello World Гродно ·

Преподаватель ментальной арифметики в онлайн-школу

от 47 000 RUR

Привет! Мы — детская онлайн-школа "Hello World", которая обучает детей ментальной арифметике, скорочтению и программированию. Наша школа активно развивается и помогает детям по всему миру д…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно
Школа программирования Kodland Гродно ·

Преподаватель программирования

35 000 – 40 000 RUR

Kodland – это международная онлайн-школа, где дети и подростки постигают IT-навыки и создают своё будущее в цифровом мире. За 7 лет работы мы обучили 200 000 детей из 12 стран, и у нас рабо…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоГродно
Data Light Гродно ·

Специалист по подготовке данных (Video Data Curator)

от 30 000 RUR

Data Light — IT-компания, которая участвует в создании и обучении современных систем искусственного интеллекта. Мы ищем внимательного специалиста для работы с видеоконтентом. Проект направл…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно
Седьмой вектор Гродно ·

Сортировщик/Комплектовщик

3 300 – 9 000 BYR

Обязанности: • работа на современном оборудованном складе готовой продукции класса А+ (г. Минск Великий Камень) • сортировка и комплектация товаров народного потребления • работа не сложная…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 047 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 047 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 047 Br до 2 047 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 047 Br и четверть больше 2 047 Br.

Откуда данные?

Из 750 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 047 Br — рыночный уровень, выше 2 047 Br — сильная четверть, ниже 2 047 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.