Зарплаты

Зарплата в административной сфере в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 195 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 469 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 469 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 469 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 469 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 469 Br
Медиана2 469 Br
Верхний квартиль2 469 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 469 Br и 2 469 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 469 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 195 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Сервис Руки Гродно ·

Специалист по обработке заказов

до 75 000 RUR

Руки — сервис домашнего ремонта. Помогаем заказчику и мастеру найти друг друга, и сделать так, чтобы ремонт проходил на позитивной ноте. Специалист по обработке заказов: — работает из дома…

Временная работа1–3 годаУдалённоГродно
Транспортное унитарное предприятие АзотСпецТранс Гродно

Директор

2 400 – 5 172 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в иных сферах обслуживания Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеГродно
Компания Атлантик Гродно ·

Исполнительный директор

3 000 – 5 000 BYR

Готовы возглавить компанию, перед которой стоит цель вырасти в 10 раз — причем в кризисное время? ООО «Компания Атлантик» — это не стартап. Это действующая компания с историей: у нас произв…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
Общество с ограниченной ответственностью ОптусБай Гродно

Руководитель

2 100 – 5 000 Br

Что предстоит делать: Управлять отделом продаж Формировать сильную команду Развивать сотрудников Управлять продажами Развивать систему продаж Управлять ассортиментом и коммерцией Контролиро…

Полный деньВ офисеГродно
Общество с ограниченной ответственностью БестТекс Гродно

Начальник отдела

4 500 – 5 000 Br

- Разработка и выполнение плана продаж отдела, контроль выполнения KPI. - Постановка задач менеджерам, ежедневный операционный контроль и координация работы отдела продаж. - Проведение план…

Полный деньВ офисеГродно
Открытое акционерное общество Молочный Мир Гродно

Начальник отдела

4 620 – 4 620 Br

Организация работы по внедрению нового технологического оборудования, комплексной автоматизации и механизации производства. Руководство составлением технических заданий на приобретение ново…

Полный деньВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 469 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 469 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 469 Br до 2 469 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 469 Br и четверть больше 2 469 Br.

Откуда данные?

Из 195 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 469 Br — рыночный уровень, выше 2 469 Br — сильная четверть, ниже 2 469 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.