Зарплаты

Зарплата в офисе в компании А-сталь в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 366 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 370 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 366 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 375 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 366 Br
Медиана2 366 Br
Верхний квартиль2 375 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 366 Br и 2 375 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 375 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
А-сталь Жодино ·

Инженер-технолог (металлоизделия)

от 3 500 BYR

Обязанности: разработка и внедрение прогрессивных технологических процессов, видов оборудования и технологической оснастки, средств автоматизации и механизации, оптимальных режимов производ…

Полный день3–6 летВ офисеЖодино
А-сталь Борисов ·

Инженер-проектировщик ВиК (водоснабжение и канализация)

от 3 000 BYR

В производственную компанию требуется уверенный профессионал по проектированию систем водоснабжения и канализации. Требования к кандидату: высшее профильное техническое образование по специ…

Полный день3–6 летВ офисеБорисов
А-сталь Борисов ·

Оператор станков с ПУ/гибщик металлопроката

от 3 000 BYR

Обязанности: Выполнение заданий по гибке листового метала (Гидравлический листогибочный пресс WE67K-Touch-100T/3200) Знание устройства станка Содержание рабочего места в чистоте Требования:…

Полный день1–3 годаВ офисеБорисов
А-сталь Жодино ·

Руководитель отдела продаж

от 2 500 BYR

Производственная компания "А-сталь" - лидер рынка по производству систем водоотведения, нейтральной мебели и нестандартных изделий из нержавеющей стали. В связи с оптимизацией штата компани…

Полный день1–3 годаВ офисеЖодино
А-сталь Жодино ·

Экономист-бухгалтер

от 2 500 BYR

Обязанности: Расчет плановой себестоимости продукции Анализ отклонений фактической себестоимости продукции от плановых показателей, выявление причин отклонений от плановых показателей, обос…

Полный день3–6 летВ офисеЖодино
А-сталь Жодино ·

Мастер производственного участка (металлообработка)

от 2 000 BYR

Обязанности: контроль обеспечения комплектующими и материалами, а так же контроль качества выпускаемой продукции; составление графиков работы, заполнение табеля учета рабочего времени; орга…

Полный день1–3 годаВ офисеЖодино

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 366 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 370 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 366 Br до 2 375 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 366 Br и четверть больше 2 375 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 366 Br — рыночный уровень, выше 2 375 Br — сильная четверть, ниже 2 366 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.