Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Могилевской области

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 540 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 625 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 540 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 540 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 540 Br
Медиана1 540 Br
Верхний квартиль1 540 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 540 Br и 1 540 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 540 Br.
  • Средняя (1 625 Br) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Рос Энерго Монтаж Сервис, ЧП Бобруйск ·

Инспектор по кадрам

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства Требования: опыт работы от 3 лет Условия: Резюме - обязательно!!! Кандидаты без резюме не рассматриваются. Ссылка на вакансию в…

Полный день3–6 летВ офисеБобруйск
Аврорапласт Бобруйск ·

Менеджер по персоналу

от 2 000 BYR

Обязанности: Полный цикл подбора для производственных подразделений (массовый и позиционный подбор); Проведение телефонных и очных собеседований, организация адаптации; Взаимодействие с рук…

Полный день1–3 годаВ офисеБобруйск
Молочные горки Горки ·

Специалист по кадрам

от 2 000 BYR

1. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 2. Участвовать в комиссиях и документально офо…

Полный день3–6 летВ офисеГорки
Серволюкс, Группа компаний Быхов ·

Специалист по подбору персонала

от 1 800 BYR

Мясоперерабатывающий завод, входящий в международный холдинг "Серволюкс" и специализирующийся на глубокой переработке мяса, ищет в команду Специалиста по подбору персонала (планируемая вака…

Полный день1–3 годаВ офисеБыхов
Игнатова Елена Егоровна Бобруйск ·

Ассистент менеджера по персоналу

800 – 1 500 BYR

Обязанности: Обучение персонала ,консультирование клиентов. Заключение договоров и сделок. Требования: Коммуникабельность, грамотная речь, позитив, активность. Ответственность, доброжелател…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоБобруйск
Осиповичский консервный завод Осиповичи ·

Специалист по кадрам

от 1 500 BYR

Обязанности: набираем в штат ВТОРОГО специалиста в отдел кадров; в помощь основному специалисту ищем сотрудника, можно начинающего специалиста, готового обучаться. кадровый учет в 1С:ЗУП (п…

Полный день1–3 годаВ офисеОсиповичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 540 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 625 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 540 Br до 1 540 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 540 Br и четверть больше 1 540 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 540 Br — рыночный уровень, выше 1 540 Br — сильная четверть, ниже 1 540 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.