Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Могилевской области

Медиана — 1 450 Br в месяц по 29 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 830 до 2 000 Br; средняя — 1 440 Br. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 450 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 440 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль830 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль830 Br
Медиана1 450 Br
Верхний квартиль2 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 830 Br и 2 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 141%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 29 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОАО Шкловский маслодельный завод Шклов ·

Инспектор отдела кадров

1 900 – 2 000 Br

Требования к кандидату: высшее образование, стаж работы Должностные обязанности: ведение кадровой документации

Полный деньВ офисеШклов
Откликнуться на praca.by
Молочные горки Горки ·

Специалист по кадрам

от 2 000 Br

1. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 2. Участвовать в комиссиях и документально офо…

Полный день3–6 летВ офисеГорки
Откликнуться на rabota.by
Государственное предприятие Городской центр ритуальных услуг Бобруйск ·

Инспектор по кадрам

1 000 – 1 300 Br

Требования к кандидату: Средне-специальное либо высшее образование, уверенный пользователь ПК, знание законодательства о труде, коммуникабельность. Должностные обязанности: Прием/увольнение…

Полный деньВ офисеБобруйск
Откликнуться на praca.by
ООО Профит Ворк Бобруйск ·

Менеджер по подбору персонала

1 000 – 3 000 Br

Требования к кандидату: Базовое знание HR; Опыт в SMM; Умение вести телефонные переговоры; Ответственность и самоорганизованость; Знание иврита является огромным преимуществом! Должностные…

Полный деньВ офисеБобруйск
Откликнуться на praca.by
Дрибинский районный исполнительный комитет Могилевская область

Инспектор (старший)

1 542 – 1 812 Br

Группа занятий Административный и иной исполнительный средний персонал Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Сфера деятельности Государственная служ…

Полный деньВ офисеМогилевская область
Откликнуться на gsz.gov.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 450 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 440 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 830 Br до 2 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 830 Br и четверть больше 2 000 Br.

Откуда данные?

Из 29 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 450 Br — рыночный уровень, выше 2 000 Br — сильная четверть, ниже 830 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.