Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Могилеве

Рыночные уровни оплаты по 23 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана5 134 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя5 134 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль5 134 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль5 134 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль5 134 Br
Медиана5 134 Br
Верхний квартиль5 134 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 5 134 Br и 5 134 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 5 134 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 23 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АЛЬФА-СТАФФ Могилев ·

Менеджер по подбору персонала

от 80 000 RUR

МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ! Опыт работы в аутсорсинговых компаниях в приоритете Что нужно делать: Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании по Белару…

Полный деньБез опытаУдалённоМогилев
Открытое акционерное общество Ольса Могилев

Начальник отдела кадров

3 200 – 3 280 Br

Организация работы по ведению и контролю полного кадрового делопроизводства; составление статистической и ведомственной отчетности; Деловая переписка; Организация праздничных мероприятий на…

Полный деньВ офисеМогилев
Коммунальное унитарное предприятие по проектированию, ремонту и строительству дорог Могилевоблдорстрой Могилев

Начальник отдела кадров

2 300 – 2 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 2300,00…

Полный деньВ офисеМогилев
ОЗОН Маркет Бел Могилев ·

Специалист по кадровому делопроизводству

2 400 – 2 400 BYR

Мы ищем специалиста по работе с персоналом, который будет поддерживать кадровые процессы компании, участвовать в ведении кадрового документооборота и помогать в организации внутренних HR-пр…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
ОЗОН Маркет Бел Могилев ·

Специалист по работе с персоналом

2 400 – 2 400 BYR

Мы ищем специалиста по работе с персоналом, который будет поддерживать кадровые процессы компании, участвовать в ведении кадрового документооборота и помогать в организации внутренних HR-пр…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
ОЗОН Маркет Бел Могилев ·

Специалист по подбору персонала

от 2 400 BYR

Обязанности: ​​​​​ Подбирать персонал на складские объекты (массовый подбор); Проводить телефонные интервью с кандидатами; Сопровождать кандидатов до этапа трудоустройства; Соблюдать сроки…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (5 134 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (5 134 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 5 134 Br до 5 134 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 5 134 Br и четверть больше 5 134 Br.

Откуда данные?

Из 23 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 5 134 Br — рыночный уровень, выше 5 134 Br — сильная четверть, ниже 5 134 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.