Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам в офисе в Могилевской области

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 454 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 466 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 450 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 867 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 450 Br
Медиана1 454 Br
Верхний квартиль1 867 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 450 Br и 1 867 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 867 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 29%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Серволюкс, Группа компаний Быхов ·

Специалист по кадрам

от 2 200 BYR

Мясоперерабатывающий завод, входящий в международный холдинг "Серволюкс" и специализирующийся на глубокой переработке мяса, ищет в команду Специалиста по кадрам (планируемая вакансия) на пи…

Полный деньБез опытаВ офисеБыхов
Открытое акционерное общество Спецавтопредприятие Бобруйск

Специалист по кадрам

2 000 – 2 200 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 2000,00–…

Полный деньВ офисеБобруйск
Открытое акционерное общество Молочные горки Горки

Специалист по кадрам

1 669 – 2 003 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1669,00–…

Полный деньВ офисеГорки
Молочные горки Горки ·

Специалист по кадрам

от 2 000 BYR

1. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 2. Участвовать в комиссиях и документально офо…

Полный день3–6 летВ офисеГорки
Республиканское унитарное производственное предприятие ИК 9 Горки

Специалист по кадрам

1 400 – 1 600 Br

Вести учет личного состава предприятия, его подразделений, а также другую установленную документацию по кадрам. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым за…

Полный деньВ офисеГорки
Осиповичский консервный завод Осиповичи ·

Специалист по кадрам

от 1 500 BYR

Обязанности: набираем в штат ВТОРОГО специалиста в отдел кадров; в помощь основному специалисту ищем сотрудника, можно начинающего специалиста, готового обучаться. кадровый учет в 1С:ЗУП (п…

Полный день1–3 годаВ офисеОсиповичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 454 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 466 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 450 Br до 1 867 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 450 Br и четверть больше 1 867 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 454 Br — рыночный уровень, выше 1 867 Br — сильная четверть, ниже 1 450 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.