Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам в Минске

Медиана — 1 920 Br в месяц по 57 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 500 до 2 200 Br; средняя — 1 880 Br. Данные на 1 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 920 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 880 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 200 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 500 Br
Медиана1 920 Br
Верхний квартиль2 200 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 500 Br и 2 200 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 200 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 47%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 57 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Минсккоммунтеплосеть Минск ·

Специалист по кадрам

2 420 – 2 700 Br

Государственное предприятие "Минсккоммунтеплосеть" является одним из крупнейших теплоснабжающих предприятий столицы, специализирующимся на эксплуатации и ремонте тепловых сетей, котельных,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
ДРСУ № 735 Филиал КУП Минскоблдорстрой Минск ·

Специалист по кадрам

2 200 – 2 500 Br

Обязанности: Знание трудового законодательства, персонифицированный учет, подбор персонала, ведение воинского учета и отчетности, кадровая отчетность, знание кадровой программы "Дельта+Перс…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Минский городской социальный пансионат ИСТОК Минск ·

Специалист по кадрам

2 200 – 2 400 Br

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод и т.д. Своевременное предоставление сведений, составление и подача отчетности: ПУ1, ПУ2, 1т-кадры, воинский учет,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
1-я центральная районная клиническая поликлиника Центрального р-на г. Минска, УЗ Минск ·

Специалист по кадрам

1 800 – 2 000 Br

Обязанности: работа с программой "Дельта+" приветствуется; ведение работы в системе государственной службы занятости, а именно: размещение вакансии на портале ГСЗ (gsz.gov.by); ведение воин…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
М-1 Компани Минск ·

Специалист по кадрам

1 500 Br

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в организации с численностью 103 сотрудника (приём, увольнение, предоставление трудовых (социальных) отпусков), заполнение и ве…

Частичная3–6 летУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
БелВторОтходы Минск ·

Специалист по кадрам

900 Br

Крупная и успешная компания ООО «БелВторОтходы, занимающаяся переработкой отходов, приглашает на работу специалиста по кадрам с опытом по подбору персонала. Функциональные обязанности: Полн…

Частичная1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 920 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 880 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 500 Br до 2 200 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 500 Br и четверть больше 2 200 Br.

Откуда данные?

Из 57 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 920 Br — рыночный уровень, выше 2 200 Br — сильная четверть, ниже 1 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.