Зарплаты

Зарплата специалиста в офисе в Витебске

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 674 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 674 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 674 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 674 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 674 Br
Медиана1 674 Br
Верхний квартиль1 674 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 674 Br и 1 674 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 674 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Общество с ограниченной ответственностью Зерна Роста Витебск

Специалист

1 000 – 2 500 Br

1. Контент-производство • Создание визуальной концепции профиля (стиль, цвета, шрифты, единый tone of voice). • Создание контент-плана с учетом продуктовых задач и тем месяца. • Написание с…

В офисеВитебск
Открытое акционерное общество ПРОМАГРОЛИЗИНГ Витебск

Специалист

1 722 – 2 238 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы (консультанты) по финансовым и инвестиционным вопросам Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная пла…

Полный деньВ офисеВитебск
Производственное унитарное предприятие Витебский комбинат хлебопродуктов Витебск

Специалист

2 000 – 2 000 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест…

Полный деньВ офисеВитебск
Евроторг Витебск ·

Специалист

от 1 900 BYR

Обязанности: формирование заявок на малоценку и основные средства; приемка, распределение и отгрузка малоценки и основных средств Требования: среднее специальное или высшее образование увер…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Управление внутренних дел Витебского облисполкома Витебск

Специалист

1 500 – 1 800 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области права, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная пла…

Полный деньВ офисеВитебск
Закрытое акционерное общество научно-производственный центр Белсистемтехнологии Витебск

Специалист

1 300 – 1 500 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест…

Полный деньВ офисеВитебск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 674 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 674 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 674 Br до 1 674 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 674 Br и четверть больше 1 674 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 674 Br — рыночный уровень, выше 1 674 Br — сильная четверть, ниже 1 674 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.