Зарплаты

Зарплата в компании Сельскохозяйственный филиал ОАО Минский завод игристых вин Красный май в Минской области

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Сельскохозяйственный филиал ОАО Минский завод игристых вин Красный май Марьина Горка ·

Главный энергетик

2 500 – 3 000 Br

Обязанности: Осуществляет руководство работами по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту энергетического оборудования и энергосистем, контроль за рациональным расходованием энерг…

Полный день3–6 летВ офисеМарьина Горка
Откликнуться на rabota.by
Сельскохозяйственный филиал ОАО Минский завод игристых вин Красный май Минская область

Лаборант химико-бактериологического анализа

800 – 1 000 Br

проведение анализа молока, выписка товарной накладной, отправка молока на молокозавод и др Группа занятий Операторы, аппаратчики, обслуживающие установки по переработке химического сырья, н…

Полный деньВ офисеМинская область
Откликнуться на gsz.gov.by
Сельскохозяйственный филиал ОАО Минский завод игристых вин Красный май Минская область

Животновод

1 300 – 1 800 Br

периодический обход территории, принимать отелы, осуществить выпойку новорожденного теленка молозивом, выпоить отелившуюся корову водой; своевременно наполнять поилки водой, подгребать корм…

Полный деньВ офисеМинская область
Откликнуться на gsz.gov.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.