Зарплаты

Зарплата руководителя проекта в Минске

Рыночные уровни оплаты по 21 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 893 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 893 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 893 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 893 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 893 Br
Медиана3 893 Br
Верхний квартиль3 893 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 893 Br и 3 893 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 893 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 21 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Доброном Минск ·

Руководитель проекта

5 000 – 10 000 BYR

Мы предлагаем: Работу в современной компании, которая занимает лидирующие позиции в своей сфере, в которой можно не только реализовывать себя, но и перенимать опыт и развиваться; Заработная…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Открытое акционерное общество Сбер Банк Минск

Руководитель проекта

4 703 – 6 584 Br

Группа занятий Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеМинск
Общество с ограниченной ответственностью АЭДИ Минск

Руководитель проекта

4 000 – 6 000 Br

Группа занятий Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Разъездная Режим рабочего времени Режим гибкого рабочего времени Кол…

В офисеМинск
Частное унитарное предприятие по оказанию услуг СпурАйТи Минск

Руководитель проекта

3 000 – 6 000 Br

Формирование и развитие продуктового видения и стратегии проекта. Ведение и приоритизация продуктового бэклога, постановка задач команде разработки. Исследование рынка, конкурентов и потреб…

Полный деньВ офисеМинск
Открытое акционерное общество Управляющая компания холдинга Белкоммунмаш Минск

Руководитель проекта

2 500 – 4 500 Br

Группа занятий Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеМинск
Коммунальное унитарное предприятие Управление капитального строительства Миноблисполкома Минск

Руководитель проекта

4 500 – 4 500 Br

Группа занятий Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная…

Полный деньВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 893 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 893 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 893 Br до 3 893 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 893 Br и четверть больше 3 893 Br.

Откуда данные?

Из 21 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 893 Br — рыночный уровень, выше 3 893 Br — сильная четверть, ниже 3 893 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.