Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Минске

Медиана — 4 500 Br в месяц по 19 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 3 000 до 6 000 Br; средняя — 4 680 Br. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана4 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя4 680 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 000 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль6 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 000 Br
Медиана4 500 Br
Верхний квартиль6 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 000 Br и 6 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 6 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Моларт-М Минск ·

Руководитель отдела продаж

от 3 000 Br

О НАС: Наш подологический центр – один из лидеров в области здоровья стоп в Беларуси. Мы работаем с 2018 года, имеем 2 собственных филиала в Минске и планируем выход в регионы. Мы предлагае…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
ООО Тэксод Технолоджиз Минск ·

Руководитель отдела продаж

5 000 Br

Привет! Мы ищем Руководителя отдела продаж! Если ты готов стать драйвером роста и возглавить команду, которая делает ведение бизнеса безопаснее, то эта возможность именно для тебя! Кто мы?…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
ДэвсГруп Минск ·

Руководитель отдела продаж

от 4 000 Br

Заработная плата: от 4 000 BYN на руки (оклад + KPI + премия). Окончательный уровень дохода определяется по результатам собеседования и зависит от профессионального опыта, компетенций и соо…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Центр риэлтерских услуг Квартиры Столицы Минск ·

Руководитель отдела продаж

от 3 000 Br

ООО «Центр риэлтерских услуг «Квартиры Столицы» – успешное агентство недвижимости, стабильно работающее на рынке с 2017 года. Мы оказываем услуги высокого качества, а нашей визитной карточк…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
ГидроТехГрупп Минск ·

Руководитель отдела продаж

от 4 000 Br

Основные обязанности: Основная задача: рост объема продаж по средствам увеличения эффективности действующего отдела (7 менеджеров). Разработка и реализация стратегии продаж. Оперативное упр…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
ВЭМАКС ГРУПП Минск ·

Руководитель отдела продаж

до 6 000 Br

О компании REDPACK (ООО ВЭМАКС ГРУПП) — первый импортёр упаковочных материалов в Беларуси. Работаем с 2017 года: 260 000 выполненных заказов, тысячи B2B и B2C-клиентов по всей стране, два г…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (4 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (4 680 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 000 Br до 6 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 000 Br и четверть больше 6 000 Br.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 4 500 Br — рыночный уровень, выше 6 000 Br — сильная четверть, ниже 3 000 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.