Зарплаты

Зарплата в продажах в Гродненской области

Рыночные уровни оплаты по 62 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 193 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 798 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 427 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 798 Br
Медиана2 100 Br
Верхний квартиль2 427 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 798 Br и 2 427 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 427 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 35%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 62 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Казбанов Максим Юрьевич Скидель ·

Региональный менеджер по продажам

1 500 – 8 000 BYR

Официальный дилер компании "Berossi​​​​​​​" производитель товаров для дома ищет регионального представителя на территорию: г. Гродно, Гродненской обл. Мы усиливаем регион Гродно и ищем реги…

Полный день1–3 годаВ офисеСкидель
ВюртБел Лида ·

Специалист по продажам

2 500 – 7 000 BYR

Wuerth Belarus - мировой поставщик комплектующих, расходных материалов, крепежа и инструмента профессионального уровня для технического обслуживания, и ремонта рассматривает кандидата на до…

Полный день1–3 годаВ офисеЛида
Отличный Выбор Скидель ·

Менеджер по работе с клиентами

2 500 – 5 000 BYR

ДОЛЖНОСТЬ: МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ (АВТОТРАНСПОРТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ) Мы ищем специалиста, для которого автомобильная индустрия — не просто сфера деятельности, а призвание. Если вы умеет…

Полный день1–3 годаУдалённоСкидель
Логиком БиУай Лида ·

Менеджер по продажам транспортных услуг

1 000 – 5 000 BYR

В транспортную компанию на постоянной основе требуется специалист по продажам транспортных услуг. Гарантируем интересную работу и высокую официальную заработную плату, величина которой зави…

Полный деньБез опытаВ офисеЛида
Евроавтоматика ФиФ Лида ·

Заместитель начальника отдела развития продаж

2 300 – 4 500 BYR

Обязанности: Экспансия и масштабирование: Развитие продаж на имеющихся рынках, поиск и привлечение новых значимых клиентов, вход в неосвоенные сегменты рынка электротехники РБ и др. Перегов…

Полный день1–3 годаВ офисеЛида
ГУРМИНА-ПРО Лида ·

Торговый представитель

3 000 – 4 500 BYR

ООО Гурмина-ПРО (СТМ Gurmina, Papry, Самы Смак, Спец, Готовим Вместе) приглашает активного, ответственного, настойчивого Торгового представителя с опытом работы стать частью нашей команды!…

Полный день1–3 годаВ офисеЛида

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 193 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 798 Br до 2 427 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 798 Br и четверть больше 2 427 Br.

Откуда данные?

Из 62 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 100 Br — рыночный уровень, выше 2 427 Br — сильная четверть, ниже 1 798 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.