Зарплаты

Зарплата удалённо в Гродненской области

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 280 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 058 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 280 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 750 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 280 Br
Медиана2 280 Br
Верхний квартиль2 750 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 280 Br и 2 750 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 750 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 21%.
  • Средняя (3 058 Br) выше медианы на 34% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Лидмисейлс Лида ·

BizDev Manager (iGaming / Gambling)

1 000 – 7 000 $

Привет, мы — DEM Team. 7 лет работали с белым трафиком, а последние 2 года уверенно разрываем нишу Gambling на Facebook. У нас прямые рекламодатели, стабильные процессы и адекватный рабочий…

Полный день1–3 годаУдалённоЛида
Промышленные роботы Скидель ·

Инженер-пусконаладчик промышленных роботов (РТК)

4 000 – 6 000 BYR

ООО «Промышленные роботы» (Гродно, promroboty.by) — инженерная компания. Мы проектируем и запускаем роботизированные участки: сварочные комплексы, паллетирование, обслуживание станков ЧПУ,…

Контракт1–3 годаУдалённоСкидель
Отличный Выбор Скидель ·

Менеджер по работе с клиентами

2 500 – 5 000 BYR

ДОЛЖНОСТЬ: МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ (АВТОТРАНСПОРТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ) Мы ищем специалиста, для которого автомобильная индустрия — не просто сфера деятельности, а призвание. Если вы умеет…

Полный день1–3 годаУдалённоСкидель
МаЮр-Селлер Скидель ·

Менеджер маркетплейса wildberries

1 000 – 4 500 BYR

Мы динамично развивающаяся e-commerce компания, которая занимается розничными продажами товаров на актуальных маркетплейсах. Мы растем и активно развиваемся. Работаем в высоком темпе, быстр…

Стажировка3–6 летУдалённоСкидель
ДиректПартнер Слоним ·

Программист 1C

от 3 000 BYR

Обязанности: Программирование на платформе 1С:8 Доработка ПО; Разработка новых модулей для отраслевых решений; Интеграция с внешними системами. Требования: Знание платформы 1С:8 (обязательн…

Полный день1–3 годаУдалённоСлоним
Ромгиль-Текс Слоним ·

Начальник отдела продаж

от 2 500 BYR

Обязанности: 1. Планирование продаж 2. Управление командой 3. Управление воронкой 4. Управление CRM 5. Управление клиентской базой 6. Управление ассортиментом 7. Работа с дилерами 8. Работа…

Полный день3–6 летУдалённоСлоним

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 280 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 058 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 280 Br до 2 750 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 280 Br и четверть больше 2 750 Br.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 280 Br — рыночный уровень, выше 2 750 Br — сильная четверть, ниже 2 280 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.