Зарплаты

Зарплата в компании Плэй хард в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 450 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 494 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 300 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 700 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 300 Br
Медиана1 450 Br
Верхний квартиль1 700 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 300 Br и 1 700 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 700 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 31%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Плэй хард Смолевичи ·

Мобильный администратор торгового зала

от 1 900 BYR

Сеть магазинов "Три Цены" приглашает на работу Мобильный администратор торгового зала (разъездной характер работы по Минской области) Обязанности: Открытие и закрытие смены; Участие в орган…

Полный деньБез опытаВ офисеСмолевичи
Плэй хард Заславль ·

Администратор торгового зала (г. Заславль)

от 1 800 BYR

Сеть магазинов "Три Цены" приглашает на работу Администратора торгового зала г. Заславль Обязанности: Работа на кассовом аппарате; Приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы (товары для…

Полный деньБез опытаВ офисеЗаславль
Плэй хард Копыль ·

Заведующий магазином

от 1 700 BYR

Сеть магазинов "Три Цены" является одним из ведущих розничных торговых предприятий в отрасли. Мы предлагаем широкий ассортимент товаров по доступным ценам, создавая удобные условия для наши…

Стажировка1–3 годаВ офисеКопыль
Плэй хард Солигорск ·

Мобильный мерчандайзер

от 1 600 BYR

«ТРИ ЦЕНЫ» - уникальный формат магазинов, в области реализации товаров народного потребления. Несмотря на то, что наша компания существует на белорусском рынке 9 лет, МЫ динамично развиваем…

СтажировкаБез опытаГибридСолигорск
Плэй хард Радошковичи ·

Контролёр-кассир г.п. Радошковичи

от 1 450 BYR

«ТРИ ЦЕНЫ» - уникальный формат магазинов, в области реализации товаров народного потребления. Несмотря на то, что наша компания существует на белорусском рынке 9 лет, МЫ динамично развиваем…

СтажировкаБез опытаВ офисеРадошковичи
Плэй хард Молодечно ·

Мобильный мерчандайзер (г. Молодечно)

от 1 400 BYR

Сеть магазинов "Три Цены" приглашает на работу мобильного мерчандайзера г. Молодечно Обязанности: Приемка товара (товары для дома, подарки, посуда, канцтовары, бижутерия и др.); Выкладка то…

Полный деньБез опытаВ офисеМолодечно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 450 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 494 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 300 Br до 1 700 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 300 Br и четверть больше 1 700 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 450 Br — рыночный уровень, выше 1 700 Br — сильная четверть, ниже 1 300 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.