Зарплаты

Зарплата начальника участка в Минске

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 014 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 014 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 014 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 014 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 014 Br
Медиана3 014 Br
Верхний квартиль3 014 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 014 Br и 3 014 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 014 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Общество с ограниченной ответственностью АЛЬНИЛАМ Минск

Начальник участка

4 700 – 5 500 Br

Оперативное управление участком: распределение заданий между участками, сменами и бригадами, контроль выполнения плана по объёму и качеству. Контроль технологического процесса: соблюдение р…

Полный деньВ офисеМинск
Республиканское унитарное предприятие Белэнергострой Минск

Начальник участка

3 900 – 5 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработна…

Полный деньВ офисеМинск
Общество с ограниченной ответственностью Термотехстрой Минск

Начальник участка

5 000 – 5 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Реж…

Полный деньВ офисеМинск
Совместное закрытое акционерное общество Асфальтобетонный завод Минск

Начальник участка

3 400 – 4 600 Br

- организация производственных процессов на асфальтобетонном заводе; - приемка и отгрузка материалов; - контроль за качеством выпускаемой продукции; - обслуживание и ремонт оборудования; -к…

Полный деньВ офисеМинск
СУМ-96 Минск ·

Начальник участка

от 4 500 BYR

Обязанности: организация и производство свайных работ, взаимодействие с генподрядчиком (заказчиком), составление графиков производства работ, формирование заявок на строительные материалы,…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Минское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики МИНСКЭНЕРГО Минск

Начальник участка

3 700 – 4 200 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработна…

Полный деньВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 014 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 014 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 014 Br до 3 014 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 014 Br и четверть больше 3 014 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 014 Br — рыночный уровень, выше 3 014 Br — сильная четверть, ниже 3 014 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.