Зарплаты

Зарплата начальника в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 125 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 125 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 125 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 125 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 125 Br
Медиана3 125 Br
Верхний квартиль3 125 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 125 Br и 3 125 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 125 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Открытое акционерное общество Гродно Азот Гродно

Начальник

3 187 – 4 097 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов Хар…

Полный деньВ офисеГродно
Открытое акционерное общество Гродненский научно-исследовательский и проектный институт азотной промышленности и продуктов органического синтеза Гродно

Начальник

2 500 – 4 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления профессиональных и технических услуг, не вошедших в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим раб…

Полный деньВ офисеГродно
Объединенное унитарное производственное предприятие Гродненское городское жилищно-коммунальное хозяйство Гродно

Начальник

3 027 – 3 588 Br

Начальник отдела правовой и кадровой работы по срочному трудовому договору на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника Группа з…

Временная работаВ офисеГродно
Республиканское унитарное предприятие Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру Гродно

Начальник

2 500 – 3 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная…

Полный деньВ офисеГродно
Общество с ограниченной ответственностью Биоком Гродно

Начальник

2 700 – 3 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов Хар…

Полный деньВ офисеГродно
Общество с ограниченной ответственностью ТехноХимРеагентБел Гродно

Начальник

2 000 – 3 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов Хар…

Полный деньВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 125 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 125 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 125 Br до 3 125 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 125 Br и четверть больше 3 125 Br.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 125 Br — рыночный уровень, выше 3 125 Br — сильная четверть, ниже 3 125 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.