Зарплаты

Зарплата менеджера по работе с клиентами в Минске

Медиана — 2 800 Br в месяц по 53 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 2 000 до 3 500 Br; средняя — 3 050 Br. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 800 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 050 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 000 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 000 Br
Медиана2 800 Br
Верхний квартиль3 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 000 Br и 3 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 500 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 75%.
  • Средняя (3 050 Br) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 53 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Форснаб Минск ·

Менеджер по работе с клиентами

1 500 – 4 000 Br

Обязанности: Подготовка и направление коммерческих предложений клиентам, а также запрос предложений от поставщиков на поставляемый товар (при необходимости). Заключение договоров поставки и…

СтажировкаБез опытаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
ИП Казачков Игорь Леонидович Минск ·

Менеджер по работе с клиентами

2 500 Br

Требования к кандидату: более подробную информацию о нашей деятельности можно получить на сайте компании (см. в профиле компании) Должностные обязанности: Компания предлагает:

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
Терминус Бел Минск ·

Менеджер по работе с клиентами

2 500 – 3 500 Br

В связи с развитием бизнеса в компании "ТерминусБел" открыт конкурс на вакансию "менеджер по работе с клиентами" . Обязанности: - Сбор заявок, подготовка документов для отгрузки и координац…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Беспилотные летательные аппараты Минск ·

Менеджер по работе с клиентами

от 2 000 Br

ЗАО «Беспилотные летательные аппараты» – белорусский производитель беспилотных авиационных комплексов, где сочетаются стабильность, рост, забота о работниках и уважение к каждому специалист…

Полный деньБез опытаГибридМинск
Откликнуться на rabota.by
Е ГРУПП БЕЛ Минск ·

Менеджер по работе с клиентами

1 800 – 3 500 Br

Менеджер по работе с клиентами Зарплата: 1 800–3 500 BYN на руки | Минск e-group — сеть сервисных центров по ремонту смартфонов, планшетов, ноутбуков и другой техники. Мы ищем менеджера, ко…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 800 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 050 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 000 Br до 3 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 000 Br и четверть больше 3 500 Br.

Откуда данные?

Из 53 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 800 Br — рыночный уровень, выше 3 500 Br — сильная четверть, ниже 2 000 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.