Зарплаты

Зарплата мастера производственного участка в Минске

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 597 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 597 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 597 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 597 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 597 Br
Медиана2 597 Br
Верхний квартиль2 597 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 597 Br и 2 597 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 597 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Производственно инжиниринговая компания КУБ Минск ·

Мастер производственного участка

до 4 000 BYR

Обязанности: Организация работы на участке станков с ЧПУ, лазерных станков, сварочного участка, слесарном участке. Ведение табеля. Контроль за выполнением сменного задания. Обеспечение отгр…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Супер Дом Минск ·

Мастер производственного участка

3 300 – 4 000 RUR

Должность: Мастер участка (производство кирпича и плитки ручной формовки) О компании: Мы — производитель уникальных строительных материалов (кирпич и плитка ручной формовки). Мы ценим качес…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
МИРАН Минск ·

Мастер производственного участка

от 3 500 BYR

Предприятию ООО "МИРАН" с опытом успешной работы более 35 лет в производстве пластмассовой упаковки для косметической промышленности, а также пресс-форм для ТПА и ВМ на постоянную работу тр…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Модернстрит Минск ·

Мастер производственного участка

1 800 – 3 200 BYR

Производственная компания «ModernStreet» приглашает к себе в команду лучшего мастера производственного участка, который ставит перед собой цели и всегда добивается их реализации. Обязанност…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минский Подшипниковый завод Минск ·

Мастер производственного участка

2 500 – 3 000 BYR

ОАО «МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД» Cовременное, высокотехнологичное, экспортоориентированное машиностроительное предприятие. ОАО "МПЗ" входит в десятку крупнейших предприятий Республики Бела…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Первая образцовая типография Минск ·

Мастер производственного участка

2 000 – 3 000 BYR

Обязанности: Осуществляет общее руководство производством Обеспечивает выполнение производственных заданий в установленные сроки Обеспечивает своевременную подготовку производства материала…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 597 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 597 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 597 Br до 2 597 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 597 Br и четверть больше 2 597 Br.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 597 Br — рыночный уровень, выше 2 597 Br — сильная четверть, ниже 2 597 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.