Зарплаты

Зарплата мастера в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 53 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 225 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 352 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 146 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 405 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 146 Br
Медиана2 225 Br
Верхний квартиль2 405 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 146 Br и 2 405 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 405 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 12%.
  • Средняя (2 352 Br) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 53 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МеталПрофиль Заславль ·

Мастер

от 3 500 BYR

Компания Металл Профиль — мировой лидер в производстве строительных материалов из тонколистовой стали с покрытием — расширяем команду и приглашаем Мастера на производство. 📍 Адрес: г. Засла…

Полный день1–3 годаВ офисеЗаславль
НАЦЕВСКИЙ Логойск ·

Мастер

от 3 300 BYR

Приглашаем к сотрудничеству мастера/начальника смены Обязанности: управление персоналом, сбор и отгрузка товара Требования: физическая подготовка, т.к. нужно будет поднимать грузы Условия:…

Полный день1–3 годаВ офисеЛогойск
Минское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики МИНСКЭНЕРГО Смолевичи

Мастер

2 799 – 3 157 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов Хар…

Полный деньВ офисеСмолевичи
Государственное лесохозяйственное учреждение Крупский лесхоз Крупки

Мастер

2 800 – 2 800 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в сельском и лесном хозяйствах Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество ме…

Полный деньВ офисеКрупки
Открытое акционерное общество Борисовский завод медицинских препаратов Борисов

Мастер

1 912 – 2 677 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в иных сферах обслуживания Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Три смены Количество мест 1 Зарабо…

Полный деньВ офисеБорисов
Смолевичский лесхоз Смолевичи ·

Мастер

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: руководство возглавляемой бригадой рабочих в деревообрабатывающем цеху контроль выполнения бригадой в установленные сроки производственных заданий Требования: ответственность,…

Полный день1–3 годаВ офисеСмолевичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 225 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 352 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 146 Br до 2 405 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 146 Br и четверть больше 2 405 Br.

Откуда данные?

Из 53 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 225 Br — рыночный уровень, выше 2 405 Br — сильная четверть, ниже 2 146 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.