Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 200 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 142 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль750 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль750 Br
Медиана1 200 Br
Верхний квартиль1 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 750 Br и 1 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 500 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (1 142 Br) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Открытое акционерное общество Агрокомбинат Дзержинский Фаниполь

Инспектор по кадрам

1 800 – 1 800 Br

Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1800,00–1800,00 руб. Ставка…

Полный деньВ офисеФаниполь
СПФ Дричин ОАО Минский молочный завод №1 Марьина Горка ·

Инспектор по кадрам

от 1 600 BYR

Обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства оформление приема, перевода, перемещения, увольнения сотрудников оформление всех видов отпусков ведение и учет трудовых книжек учет и кон…

Полный день1–3 годаВ офисеМарьина Горка
Государственное учреждение Дзержинский районный Центр культуры и народного творчества Дзержинск

Инспектор по кадрам

1 500 – 1 600 Br

Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1500,00–1600,00 руб. Ставка…

Полный деньВ офисеДзержинск
Открытое акционерное общество Белхудожкерамика Минская область

Инспектор по кадрам

1 350 – 1 400 Br

Ведение кадрового делопроизводства Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная…

Полный деньВ офисеМинская область
Слуцкий государственный колледж Слуцк ·

Инспектор по кадрам

800 – 1 200 BYR

Обязанности: Оформление приема на работу — сбор документов, заключение трудовых договоров, ознакомление с локальными актами. Ведение трудовых книжек — учет, хранение, внесение записей и пер…

Полный день1–3 годаВ офисеСлуцк
Государственное учреждение Борисовское эксплуатационное управление Вооруженных Сил Борисов

Инспектор по кадрам

900 – 1 200 Br

формирование и ведение личных дел, ведение и учет трудовых книжек, воинский учет, оформление пенсий Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Временна…

Временная работаВ офисеБорисов

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 200 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 142 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 750 Br до 1 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 750 Br и четверть больше 1 500 Br.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 200 Br — рыночный уровень, выше 1 500 Br — сильная четверть, ниже 750 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.