Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в Минске

Медиана — 1 600 Br в месяц по 22 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 030 до 1 840 Br; средняя — 1 510 Br. Данные на 1 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 510 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 030 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 840 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 030 Br
Медиана1 600 Br
Верхний квартиль1 840 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 030 Br и 1 840 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 840 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 79%.
  • Средняя (1 510 Br) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
УЗ 6-я центральная районная клиническая поликлиника Ленинского района г.Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

900 Br

Обязанности: изучать аттестационные документы, иные материалы, касающиеся профессиональной деятельности аттестуемого, давать рекомендации по их оформлению; принимать аттестационные документ…

Временная работа1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
МИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ Минск ·

Инспектор по кадрам

от 2 300 Br

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Подготовка и оформление трудовых договоров (контрактов), приказов и других документов п…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Территориальный центр социального обслуживания населения Партизанского района г. Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 800 Br

Обязанности ведение учета личного состава, в настоящее время количество сотрудников 106 человек. Оформление приема, перевода, увольнения работников. содействие обучению персонала, повышению…

Частичная1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
ДДиМ Орион г. Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 650 – 1 850 Br

Требования к кандидату: учет личного состава работников ведение личных дел работников прием, перевод, увольнение работников заполнение, учет и хранение трудовых книжек оформление социальных…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
Средняя школа № 92 г. Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

700 Br

Обязанности: Должностные обязанности • Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. • Ведение и хранение трудовых книжек, подсчет трудово…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Специальная школа № 11 г. Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 500 Br

Весь цикл кадрового делопроизводства: приём, увольнение, переводы работников, трудовые договоры, контракты, отпуска;ведение трудовых книжек, оформление личных дел сотрудников;ведение учёта…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 510 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 030 Br до 1 840 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 030 Br и четверть больше 1 840 Br.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 600 Br — рыночный уровень, выше 1 840 Br — сильная четверть, ниже 1 030 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.