Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в Минске

Рыночные уровни оплаты по 27 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 347 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 347 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 347 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 347 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 347 Br
Медиана1 347 Br
Верхний квартиль1 347 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 347 Br и 1 347 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 347 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 27 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Государственное учреждение образования Средняя школа № 67 г. Минска Минск

Инспектор по кадрам

1 800 – 2 200 Br

Ведение кадрового делопроизводства, учет и отчетность Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количеств…

Полный деньВ офисеМинск
Средняя школа № 114 г. Минска имени Симона Боливара, ГУО Минск ·

Инспектор по кадрам

1 700 – 2 000 BYR

Обязанности: Учет личного состава УО, документация по кадрам Оформляет прием и увольнение работников Формирует и ведёт личные дела работников Требования: Высшее или средне-специальное юриди…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №224 г.Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 800 – 2 000 BYR

Обязанности: полный спектр ведения кадрового делопроизводства, прием, увольнение, перевод, перемещение, доп.соглашения. предоставление трудовых и социальных отпусков табель и график учета р…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
МАЗ - управляющая компания холдинга БЕЛАВТОМАЗ Минск ·

Инспектор по кадрам

1 400 – 1 900 BYR

Обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства, приём, увольнения, перевод, перемещения работников; ведение учёта рабочего времени работников (численность 150-230 человек); формировани…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №15 г.Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 380 – 1 897 BYR

Обязанности: Требуется инспектор по кадрам в школу, штат 80 человек. В должностные обязанности входит прием и увольнение сотрудников, работа с контрактами, составление графика отпусков. Дру…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Дворец детей и молодежи Орион г. Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 600 – 1 850 BYR

Обязанности: учет личного состава работников ведение личных дел работников прием, перевод, увольнение работников заполнение, учет и хранение трудовых книжек оформление социальных и трудовых…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 347 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 347 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 347 Br до 1 347 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 347 Br и четверть больше 1 347 Br.

Откуда данные?

Из 27 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 347 Br — рыночный уровень, выше 1 347 Br — сильная четверть, ниже 1 347 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.