Зарплаты

Зарплата директора в офисе в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 19 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 866 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 400 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 866 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 266 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 866 Br
Медиана1 866 Br
Верхний квартиль3 266 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 866 Br и 3 266 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 266 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 75%.
  • Средняя (2 400 Br) выше медианы на 29% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Открытое акционерное общество Лошницкий комбикормовый завод Лошница

Директор

3 000 – 6 000 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеЛошница
Коммунальное дочернее унитарное предприятие Управление капитального строительства Вилейского района Вилейка

Директор

4 000 – 4 500 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеВилейка
Государственное сельскохозяйственное учреждение НЕСВИЖСКАЯ СОРТОИСПЫТАТЕЛЬНАЯ СТАНЦИЯ Несвиж

Директор

3 000 – 4 000 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеНесвиж
Открытое акционерное общество Стройсервис-Молодечно Молодечно

Директор

3 100 – 4 000 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМолодечно
Государственное учреждение Червенский детский социальный пансионат Игуменский Червень

Директор

3 240 – 3 240 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеЧервень
Общество с ограниченной ответственностью Лёгкие Сети Воложин

Директор

2 500 – 3 000 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеВоложин

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 866 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 400 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 866 Br до 3 266 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 866 Br и четверть больше 3 266 Br.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 866 Br — рыночный уровень, выше 3 266 Br — сильная четверть, ниже 1 866 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.