Зарплаты

Зарплата в безопасности и экстренных службах в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 180 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 480 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 467 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 340 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 535 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 340 Br
Медиана1 480 Br
Верхний квартиль1 535 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 340 Br и 1 535 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 535 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 15%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 180 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Столичный эксперт Копище ·

Инженер по охране труда

3 000 – 4 000 BYR

Организация ищет сотрудника для работы в г. Минске. Обязанности: разработка документов по охране труда осуществление функций специалиста по охране труда в сторонних организациях с их посеще…

Полный день3–6 летВ офисеКопище
ПМК-55 Жодино ·

Инженер по охране труда

3 000 – 3 500 BYR

ЗАО «ПМК-55» — строительная компания с более чем 15-летним опытом и более чем 50 успешно реализованных проектов, осуществляющих строительство: жилых домов, детских садов, школ, социальных ц…

Полный день1–3 годаВ офисеЖодино
Закрытое акционерное общество ПМК-55 Смолевичи

Инженер по охране труда

3 000 – 3 500 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области техники, технологии, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1…

Полный деньВ офисеСмолевичи
Общество с ограниченной ответственностью РЕСТОРАЦИЯ Лесной

Инженер по охране труда

2 500 – 3 500 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области техники, технологии, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Совместительство Режим рабочего времени Режим гибкого рабочего…

В офисеЛесной
Гаврис Ольга Молодечно ·

Начальник службы безопасности

до 3 000 BYR

Частное производственное предприятие приглашает на работу Руководителя службы безопасности. Производство находится возле города Глубокое, из Молодечно ходит прямой поезд ( 1ч 27 минут), пре…

Полный день3–6 летВ офисеМолодечно
Белсельэлектросетьстрой Колодищи ·

Ведущий инженер по охране труда

2 500 – 3 000 BYR

Обязанности: согласно должностной инструкции Требования: высшее образование опыт работы на заводе Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: Доставка транспортом нанимателя от стан…

Контракт1–3 годаВ офисеКолодищи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 480 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 467 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 340 Br до 1 535 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 340 Br и четверть больше 1 535 Br.

Откуда данные?

Из 180 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 480 Br — рыночный уровень, выше 1 535 Br — сильная четверть, ниже 1 340 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.