Зарплаты

Зарплата в административной сфере без опыта в Могилевской области

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 375 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 275 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль900 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 375 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль900 Br
Медиана1 375 Br
Верхний квартиль1 375 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 900 Br и 1 375 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 375 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 53%.
  • Средняя (1 275 Br) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АвтоТрансЛайн Бобруйск ·

Оператор

1 500 – 1 500 BYR

Обязанности: Прием звонков. Оперативная обработка поступающей информации. Требования: стрессоустойчивость уверенный пользователь ПК Наличие компьютера дома грамотная речь опыт работы привет…

Полный деньБез опытаВ офисеБобруйск
Городской центр ритуальных услуг Бобруйск ·

Секретарь/инспектор по заявлениям

1 000 – 1 500 BYR

Требования: Уверенный пользователь ПК Знание законодательства Опыт работы будет преимуществом Условия: Обучение Работа на месте работодателя График работы 5/2, суббота воскресенье - выходно…

Полный деньБез опытаВ офисеБобруйск
Серволюкс, Группа компаний Быхов ·

Специалист колл-центра

от 1 500 BYR

Направление продаж Группы компаний "Серволюкс", производителя мяса птицы, мясо-колбасных изделий и молочной продукции, ищет в команду "Специалиста колл-центра" с рабочим местом в Быхове. Ва…

Полный деньБез опытаВ офисеБыхов
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Кировск ·

Администратор салона

от 1 400 BYR

ООО "Палома Сервис" - одна из крупнейших ведущих групп компании в Республике Беларусь розничных сетей , а так же специализирующаяся по продаже электромобилей. Мы ищем ответственного, доброж…

СтажировкаБез опытаВ офисеКировск
Валентайн КО Бобруйск ·

Администратор-кассир

от 1 300 BYR

Обязанности: Организация работы кафе. Организация работы кассы. Требования: Грамотная устная речь. Ответственность. Умение общаться по телефону. Условия: Коммуникабельность Стрессоустойчиво…

Полный деньБез опытаВ офисеБобруйск
АЛЛО-ЦЕНТР, ЧП Бобруйск ·

Оператор call-центра

300 – 1 200 BYR

Обязанности: Прием входящих звонков, уточнение информации, с последующим внесением её в СРМ, консультация клиентов по работе специалистов. Требования: Windows 10 ОП от 8 ГБ Компьютер либо н…

Полный деньБез опытаУдалённоБобруйск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 375 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 275 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 900 Br до 1 375 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 900 Br и четверть больше 1 375 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 375 Br — рыночный уровень, выше 1 375 Br — сильная четверть, ниже 900 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.