Зарплаты

Зарплата в административной сфере без опыта в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 46 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 693 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 453 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 630 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 453 Br
Медиана1 500 Br
Верхний квартиль1 630 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 453 Br и 1 630 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 630 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 12%.
  • Средняя (1 693 Br) выше медианы на 13% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 46 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОЮМ Групп Тарасово ·

Помощник/ассистент руководителя

1 500 – 8 000 BYR

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере международного рекрутинга. Наша команда — это профессионалы с более чем 10-летним опытом в юридическом консалтинге. Благодаря глубокой эксперти…

СтажировкаБез опытаВ офисеТарасово
У Миколы Новый Свержень ·

Руководитель объекта

от 3 000 BYR

Обязанности: Опыт управления персоналом. Высокая степень самостоятельности и самоорганизованности, способность работать в режиме интенсивности и многозадачности. Четкое понимание поставленн…

Полный деньБез опытаВ офисеНовый Свержень
Крэйзи Кук Дзержинск ·

Администратор

1 600 – 2 500 BYR

Обязанности: Приём и обработка входящих звонков Консультирование клиентов Взаимодействие с курьерами и кухней Требования: Грамотная и чёткая речь, умение общаться с людьми Стрессоустойчивос…

СтажировкаБез опытаВ офисеДзержинск
Резинотехника Борисов ·

Начальник административного отдела

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: 1. Управление административным отделом: организация и контроль работы сотрудников отдела, в подчинении фельдшер здравпункта, уборщики помещений, контролер на КПП, работники общ…

Полный деньБез опытаВ офисеБорисов
ОЗОН Маркет Бел Жодино ·

Ночной специалист по документообороту

2 170 – 2 170 BYR

Месторасположение: Витебская обл, Оршанский р-н, г.п. Болбасово, ул. Заводская, д.15 Предоставление корпоративного транспорта из Минска (ст.м.:Уручье, Могилевская, Каменная горка, Малиновка…

Полный деньБез опытаВ офисеЖодино
Велес-Мит Молодечно ·

Инженер-химик

2 000 – 2 100 BYR

Обязанности: Отбор проб мясного сырья; Определение физико-химических, органолептических показателей выпускаемой продукции; Ведение учётно-отчётной документации; Приготовление растворов хими…

Полный деньБез опытаВ офисеМолодечно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 693 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 453 Br до 1 630 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 453 Br и четверть больше 1 630 Br.

Откуда данные?

Из 46 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 500 Br — рыночный уровень, выше 1 630 Br — сильная четверть, ниже 1 453 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.