Менеджер по персоналу

Основные задачи: 1. Партнерство и развитие менеджерского персонала ресторанов — взаимодействие с операционным департаментом и руководителями ресторанов для повышения эффективности и продуктивности команд; обучение менеджеров инструментам управления (подбор, найм, мотивация, делегирование, обратная связь); коучинг, поддержка и медиация конфликтов; контроль HR-метрик, проведение HR-аудитов и регулярные визиты в рестораны. 2. Управление талантами — формирование и развитие кадрового резерва, succession planning, организация развивающих мероприятий, участие в разработке ИПР и координация наставничества. 3. Подбор и адаптация — найм менеджерского состава, сопровождение адаптации, трекинг обучения и сертификаций. 4. Удержание и опыт сотрудника — анализ текучести, опросы вовлеченности и лояльности, реализация мер по снижению увольнений и повышению вовлеченности. 5. Бренд работодателя и КСО — развитие HR-бренда, поддержка ценностей, корпоративные и КСО-проекты.

Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям

Характер работы Постоянная

Режим рабочего времени Одна смена

Количество мест 1

Заработная плата 3000,00–3400,00 руб.

Ставка 1,0

Дополнительная информация Премии по KPI + 13-я зарплата по итогам года. Корпоративные скидки на питание в ресторане. Подключение к программе ALLSPORTS.

Адрес рабочего места г. Минск, р-н Центральный, ул. Куйбышева, д19а

Образование Высшее

Наличие опыта работы от (лет) 2

Обязанности Основные задачи: 1. Партнерство и развитие менеджерского персонала ресторанов — взаимодействие с операционным департаментом и руководителями ресторанов для повышения эффективности и продуктивности команд; обучение менеджеров инструментам управления (подбор, найм, мотивация, делегирование, обратная связь); коучинг, поддержка и медиация конфликтов; контроль HR-метрик, проведение HR-аудитов и регулярные визиты в рестораны. 2. Управление талантами — формирование и развитие кадрового резерва, succession planning, организация развивающих мероприятий, участие в разработке ИПР и координация наставничества. 3. Подбор и адаптация — найм менеджерского состава, сопровождение адаптации, трекинг обучения и сертификаций. 4. Удержание и опыт сотрудника — анализ текучести, опросы вовлеченности и лояльности, реализация мер по снижению увольнений и повышению вовлеченности. 5. Бренд работодателя и КСО — развитие HR-бренда, поддержка ценностей, корпоративные и КСО-проекты.

Требования Опыт работы в HR от 2 лет в компаниях с численностью от 500 человек (опыт в ресторанной сфере / HoReCa — огромный плюс). Успешный опыт формирования кадрового резерва и его развития. Аналитический склад ума, развитый эмоциональный интеллект, навыки фасилитации, развивающих бесед; Готовность к краткосрочным командировкам по РБ.

Адрес 220029 г. Минск р-н Центральный ул. Куйбышева д.19А каб. 10

ФИО Демчихина Диана Сергеевна

Должность специалист по подбору персонала