Директор по персоналу (HRD)

Мы — MyStream, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает и развивает собственные цифровые продукты для международного рынка.

Сегодня HR в компании — это не только подбор сотрудников. Мы хотим построить систему, которая поможет понимать, как люди влияют на результат бизнеса, какие процессы действительно повышают эффективность команд и какие решения стоит принимать на основе данных, а не интуиции.

Именно поэтому мы ищем HRD, который мыслит не только людьми, но и цифрами.

Обязанности:

• выстроить современную систему управления эффективностью сотрудников и команд;
• разработать понятные показатели оценки эффективности;
• внедрить HR-аналитику и систему регулярного мониторинга ключевых HR-метрик;
• искать взаимосвязи между HR-процессами и бизнес-результатами;
• совместно с руководителями выстроить процессы оценки эффективности сотрудников;
• определить, какие показатели действительно отражают производительность команды;
• анализировать эффективность адаптации, удержания, развития и мотивации сотрудников;
• помогать руководителям принимать решения на основе данных;
• искать точки роста производительности компании и предлагать инициативы по их реализации.

• опыт работы HRD / HR Business Partner от 3 лет;
• опыт построения HR-систем или их масштабирования;
• опыт внедрения Performance Management, KPI, OKR или аналогичных систем;
• опыт работы с HR-аналитикой;
• понимание того, как HR влияет на бизнес-результат;
• умение работать с цифрами, строить гипотезы и проверять их;
• системное мышление;
• желание разбираться в причинах, а не устранять последствия.

• возможность практически с нуля построить современную HR-функцию;
• свободу выбора инструментов и подходов;
• прямое взаимодействие с CEO;
• возможность влиять не только на HR, но и на эффективность бизнеса в целом;
• быстрые решения без лишней бюрократии;
• официальное оформление по ТК РБ;
• офис в Минске (ст. м. Молодёжная);
• график работы: Пн–Пт, 09:00–18:00;
• корпоративные мероприятия и подарки.

​Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: вакансия открыта на перспективу

Процесс рассмотрения на вакансию:

1. Онлайн-интервью с рекрутером.
2. Интервью с CEO с разбором практических кейсов.
3. Оффер.

При отклике в сопроводительном резюме кратко ответьте:

Какие показатели вы считаете наиболее важными для оценки производительности команды, на которые HR действительно способен влиять? Почему именно они?