Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Витебской области

Рыночные уровни оплаты по 20 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 760 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 599 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 066 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 031 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 066 Br
Медиана1 760 Br
Верхний квартиль2 031 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 066 Br и 2 031 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 031 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 90%.
  • Средняя (1 599 Br) ниже медианы на 9% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ozon Орша ·

Специалист по кадрам

3 087 – 3 087 BYR

В связи с открытием нового складского комплекса в г. Орша мы в поиске специалиста по кадрам (в единственном числе). Вам предстоит: Осуществлять ведение базы персонала в 1С ЗУП 8.3; Вести вс…

Полный день1–3 годаВ офисеОрша
Республиканское унитарное производственное предприятие ИК 12 - ВАЛ Орша

Помощник руководителя организации

2 500 – 3 000 Br

Кураторство филиалом Группа занятий Административный специализированный персонал Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 2500,00–3000…

Полный деньВ офисеОрша
Полоцк Апробела Полоцк ·

Специалист по кадрам

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства; выполнение поручений главного бухгалтера. Требования: опыт работы не менее 3-х лет; наличие соответствующего образования. Ссылка на вака…

Полный день3–6 летВ офисеПолоцк
ОЗОН Маркет Бел Орша ·

Специалист по кадровому делопроизводству

2 400 – 2 400 BYR

Мы ищем специалиста по работе с персоналом, который будет поддерживать кадровые процессы компании, участвовать в ведении кадрового документооборота и помогать в организации внутренних HR-пр…

Полный день1–3 годаВ офисеОрша
ОЗОН Маркет Бел Орша ·

Специалист по работе с персоналом

2 400 – 2 400 BYR

Мы ищем специалиста по работе с персоналом, который будет поддерживать кадровые процессы компании, участвовать в ведении кадрового документооборота и помогать в организации внутренних HR-пр…

Полный день1–3 годаВ офисеОрша
ОЗОН Маркет Бел Орша ·

Специалист по подбору персонала

от 2 400 BYR

Обязанности: ​​​​ Подбирать персонал на складские объекты (массовый подбор); Проводить телефонные интервью с кандидатами; Сопровождать кандидатов до этапа трудоустройства; Соблюдать сроки з…

Полный день1–3 годаВ офисеОрша

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 760 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 599 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 066 Br до 2 031 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 066 Br и четверть больше 2 031 Br.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 760 Br — рыночный уровень, выше 2 031 Br — сильная четверть, ниже 1 066 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.