Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам в офисе в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 19 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 000 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 075 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 800 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 365 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 800 Br
Медиана2 000 Br
Верхний квартиль2 365 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 800 Br и 2 365 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 365 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 31%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Общество с ограниченной ответственностью Велес-Мит Молодечно

Специалист по кадрам

3 530 – 3 530 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 3530,00–…

Полный деньВ офисеМолодечно
Государственное лесохозяйственное учреждение Красносельское Управления делами Президента Республики Беларусь Минская область

Специалист по кадрам

2 900 – 2 900 Br

Кадровое делопроизводство, учет и движение персонала, кадровое консультирование Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер работы Постоянн…

Полный деньВ офисеМинская область
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Смолевичи ·

Специалист по кадрам

от 2 500 BYR

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (полный цикл) · Оформление документов: подготовка приказов о приеме, переводе, увольнении, отпусках, изменении условий труда. · Ведение личны…

Полный день3–6 летВ офисеСмолевичи
Руденск Марьина Горка ·

Специалист по кадрам

2 000 – 2 500 BYR

Обязанности: Прием на работу. Переводы на другие должности. Увольнение сотрудников. Оформление отпусков, командировок и больничных. Оформление карточек военнообязанных и связь с военкоматам…

Полный день1–3 годаВ офисеМарьина Горка
Республиканское дочернее унитарное предприятие Опытная научная станция по сахарной свекле Несвиж

Специалист по кадрам

1 500 – 2 500 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1500,00–…

Полный деньВ офисеНесвиж
РБУ №2 Борисов ·

Специалист по кадрам

от 2 100 BYR

Мы — производственная компания в сфере бетона и железобетона. Ищем человека, которому можно доверить кадровый контур компании: от оформления сотрудников и отчетности до порядка в локальных…

Полный день3–6 летВ офисеБорисов

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 000 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 075 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 800 Br до 2 365 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 800 Br и четверть больше 2 365 Br.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 000 Br — рыночный уровень, выше 2 365 Br — сильная четверть, ниже 1 800 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.