Зарплаты

Зарплата подсобного рабочего в Гомеле

Медиана — 1 400 Br в месяц по 52 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 000 до 1 750 Br; средняя — 1 550 Br. Данные на 25 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 400 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 550 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 000 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 750 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 000 Br
Медиана1 400 Br
Верхний квартиль1 750 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 000 Br и 1 750 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 750 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 75%.
  • Средняя (1 550 Br) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 52 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Каштан Гомель ·

Подсобный рабочий

1 650 Br

Компания КАШТАН приглашает на работу Рассматриваются кандидаты без опыта работы, обучим на производстве! Условия: Доставка комплексных горячих обедов. Оборудованная комната для отдыха и при…

Полный деньБез опытаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Белоруснефть-Особино Гомель ·

Подсобный рабочий

1 350 – 1 400 Br

РУП "Белоруснефть-Особино" приглашает в свою команду подсобного рабочего в элеватор комбината хлебопродуктов на период заготовки кормов урожая 2026 г. Обязанности: приемка зерна с автотранс…

Полный деньБез опытаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Гомельский городской дорожный строительно-ремонтный трест, КУП Гомель ·

Подсобный рабочий

1 100 – 1 500 Br

Обязанности: выполнение вспомогательных и подсобных работ на производстве, складах, стройках, в организациях или хозяйственных службах без необходимости специальной высокой квалификации Ссы…

Полный деньБез опытаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
ЧТУП РУД БУД Гомель ·

Подсобный рабочий

от 1 200 Br

Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РБ Своевременная оплата труда два раза в месяц на карточку Гибкий график 2\2 Скидка на товары магазина для сотрудников Скидка на питание Ком…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
ООО Кадровый ключ Гомель ·

Подсобный рабочий

1 200 – 2 100 Br

📍 Смены по 12 часов.❗️ Оформление по договору подряда. 🏠Проживание в квартире, есть семейные комнаты. 🚇 Проездной на все виды транспорта. 📲 Поддержка специалиста.🏠 Заселение в день приезда.…

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 400 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 550 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 000 Br до 1 750 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 000 Br и четверть больше 1 750 Br.

Откуда данные?

Из 52 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 400 Br — рыночный уровень, выше 1 750 Br — сильная четверть, ниже 1 000 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.