Зарплаты

Зарплата в компании ОАО Лидский молочно-консервный комбинат в Лиде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОАО Лидский молочно-консервный комбинат Лида ·

Начальник отдела кадров

1 990 – 3 200 Br

Требования к кандидату: Высшее образование (профильное: юридическое, экономическое или в сфере управления персоналом/менеджмента). Должностные обязанности: Возглавлять работу по комплектова…

Полный деньВ офисеЛида
Откликнуться на praca.by
ОАО Лидский молочно-консервный комбинат Лида ·

Заместитель генерального директора по внешнеэкономической деятельности и реализации продукции

4 000 – 4 300 Br

Требования к кандидату: Должностные обязанности: Компания предлагает:

Полный деньВ офисеЛида
Откликнуться на praca.by
ОАО Лидский молочно-консервный комбинат Лида ·

Начальник отдела маркетинга / продаж

2 700 – 3 100 Br

Требования к кандидату: умение принимать решения на основе данных из систем аналитики знание товарной и ценовой политики для обеспечения конкурентоспособности умение управлять командой спец…

Полный деньВ офисеЛида
Откликнуться на praca.by
ОАО Лидский молочно-консервный комбинат Лида ·

Инженер по организации капитального ремонта зданий

1 600 – 2 100 Br

Требования к кандидату: Высшее профильное образование: диплом по специальности «Промышленное и гражданское строительство» (ПГС) или аналогичное инженерно-техническое образование. Должностны…

Полный деньВ офисеЛида
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.