Зарплаты

Зарплата начальника отдела в офисе в Гродненской области

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 800 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 344 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 749 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 749 Br
Медиана1 800 Br
Верхний квартиль3 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 749 Br и 3 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 72%.
  • Средняя (2 344 Br) выше медианы на 30% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Гродненское областное управление Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь Лида

Начальник отдела

3 000 – 3 500 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеЛида
Филиал Дорожно-эксплуатационное управление №57 Республиканского унитарного предприятия автомобильных дорог Гродноавтодор Ошмяны

Начальник отдела

3 000 – 3 300 Br

Руководство бухгалтерским и налоговым учетом предприятия. Обеспечение правильной и рациональной организации бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Исчисление…

Полный деньВ офисеОшмяны
Общество с ограниченной ответственностью Новалок Скидель

Начальник отдела

3 000 – 3 000 Br

Организация, внедрение и ведение системы менеджмента качества (СМК) фармацевтического предприятия в соответствии с GMP и другими НПА в сфере производства и обращения лекарственных средств;…

Полный деньВ офисеСкидель
Государственное лесохозяйственное учреждение Щучинский лесхоз Щучин

Начальник отдела

2 500 – 2 900 Br

Группа занятий Руководители органов местного управления и самоуправления (первичного территориального уровня), администрации района в городе, их структурных подразделений Характер работы По…

Полный деньВ офисеЩучин
Открытое акционерное общество ВолМет г.Волковыск Волковыск

Начальник отдела

2 300 – 2 500 Br

Организация технически правильной эксплуатации и ремонта оборудования и энергосистем организации. Разработка планов-графиков осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования. Ко…

Полный деньВ офисеВолковыск
Государственное учреждение Вороновская районная ветеринарная станция Гродненская область

Начальник отдела

1 700 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители органов местного управления и самоуправления (первичного территориального уровня), администрации района в городе, их структурных подразделений Характер работы По…

Полный деньВ офисеГродненская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 800 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 344 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 749 Br до 3 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 749 Br и четверть больше 3 000 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 800 Br — рыночный уровень, выше 3 000 Br — сильная четверть, ниже 1 749 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.