Зарплаты

Зарплата начальника в Гродненской области

Медиана — 2 750 Br в месяц по 24 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 2 380 до 3 010 Br; средняя — 2 690 Br. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 750 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 690 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 380 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 010 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 380 Br
Медиана2 750 Br
Верхний квартиль3 010 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 380 Br и 3 010 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 010 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 26%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Гродненский филиал Республиканского унитарного предприятия почтовой связи Белпочта Лида

Начальник

1 400 – 2 000 Br

5-дневная рабочая неделя, рабочее место расположено по улице Носкова, рабочий день 8:30-17:15( обед 13:00-13:45) координировать работу транспорта, работа с водительским составом, в штате бо…

Полный деньВ офисеЛида
Откликнуться на gsz.gov.by
Республиканское унитарное страховое предприятие Стравита Лида

Начальник

2 465 – 3 045 Br

Консультирование физических и юридических лиц по вопросам накопительного страхования (страхование жизни, страхование дополнительной пенсии, страхование дополнительной накопительной пенсии).…

Полный деньВ офисеЛида
Откликнуться на gsz.gov.by
Военный комиссариат Гродненской области Ошмяны

Начальник

1 932 – 1 992 Br

Группа занятий Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеОшмяны
Откликнуться на gsz.gov.by
Ивьевский районный исполнительный комитет Ивье

Начальник

2 276 – 2 699 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеИвье
Откликнуться на gsz.gov.by
Открытое акционерное общество Лидский завод электроизделий Лида

Начальник

1 600 – 1 800 Br

Руководство участком (в подчинении 10 человек: слесаря-ремонтники, наладчики, токарь, сантехники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования); организация технического обс…

Полный деньВ офисеЛида
Откликнуться на gsz.gov.by
Дорожное ремонтно-строительное управление № 209 Свислочь

Начальник

2 600 – 2 800 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеСвислочь
Откликнуться на gsz.gov.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 750 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 690 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 380 Br до 3 010 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 380 Br и четверть больше 3 010 Br.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 750 Br — рыночный уровень, выше 3 010 Br — сильная четверть, ниже 2 380 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.