Зарплаты

Зарплата менеджера в офисе в Гродненской области

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 911 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 957 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 911 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 200 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 911 Br
Медиана1 911 Br
Верхний квартиль2 200 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 911 Br и 2 200 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 200 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 15%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Общество с ограниченной ответственностью Логиком БиУай Лида

Менеджер

1 000 – 3 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по поставкам, транспортировке (перевозкам), хранению и распределению товаров Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеЛида
Общество с ограниченной ответственностью Грузовой Мир Слоним

Менеджер

2 000 – 3 000 Br

В ваши обязанности будет входить: работа с существующей базой клиентов компании и активный поиск новых клиентов; приём входящих звонков/запросов/e-mail-ов, их обработка и консультации клиен…

Полный деньВ офисеСлоним
Общество с ограниченной ответственностью РКТС-СТРОЙ Островец

Менеджер

2 200 – 2 200 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по сбыту и маркетингу Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна…

Полный деньВ офисеОстровец
Частное торгово-производственное унитарное предприятие ЛидаПрофКровля Лида

Менеджер

1 800 – 1 800 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере розничной и оптовой торговли Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы…

Полный деньВ офисеЛида
Частное сервисное унитарное предприятие ЛидРемСервис Лида

Менеджер

858 – 1 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере розничной и оптовой торговли Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Режим гибкого рабочего в…

Полный деньВ офисеЛида
Общество с ограниченной ответственностью СДЭК Лида

Менеджер

1 344 – 1 344 Br

Прием, обработка, выдача грузов клиентов, оформление документов. Группа занятий Руководители структурных подразделений по сбыту и маркетингу Характер работы Постоянная Режим рабочего времен…

Полный деньВ офисеЛида

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 911 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 957 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 911 Br до 2 200 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 911 Br и четверть больше 2 200 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 911 Br — рыночный уровень, выше 2 200 Br — сильная четверть, ниже 1 911 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.