Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях в офисе в Бресте

Рыночные уровни оплаты по 17 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 754 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 754 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 754 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 754 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 754 Br
Медиана2 754 Br
Верхний квартиль2 754 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 754 Br и 2 754 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 754 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НПКЦ Интекс Брест ·

Руководитель отдела маркетинга

до 7 000 BYR

Мы растём и открываем позицию руководителя отдела маркетинга — человека, который возьмёт продвижение под полный контроль и превратит его в стабильный поток клиентов и рост узнаваемости брен…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБрест
В ЦЕНТРЕ БЕЛ Брест ·

Менеджер по продажам рекламы

2 000 – 4 000 BYR

О компании: Мы — рекламная компания, которая помогает брендам привлекать клиентов с помощью современных рекламных решений. Работаем с малым, средним и крупным бизнесом, создавая эффективные…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Общество с ограниченной ответственностью В ЦЕНТРЕ БЕЛ Брест

Менеджер по рекламе

2 000 – 4 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по рекламе и связям с общественностью Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 2…

Полный деньВ офисеБрест
Туровский молочный комбинат Брест ·

Специалист по развитию продаж

3 600 – 3 600 BYR

Обязанности: развитие продаж на территории вверенного региона (Брестской область) планирование продаж по контрагентам для достижения целевых показателей планирование трейд-маркетинговых мер…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Одежда ГОУ Брест ·

Digital Brand Manager / SMM-специалист в GOwear.by

1 000 – 3 000 BYR

GOwear.by — динамично развивающийся бренд одежды. Мы создаем стильные, качественные и комфортные вещи для тех, кто любит спорт и ценит свободу самовыражения. Сейчас мы ищем универсального и…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБрест
ФАРГАЗ Брест ·

Руководитель отдела маркетинга и рекламы

от 2 800 BYR

Обязанности: Разработка стратегии. Формирование и реализация маркетинговой, коммуникационной и рекламной стратегии компании. Управление командой. Организация работы отдела (3 человека) Анал…

Полный день3–6 летВ офисеБрест

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 754 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 754 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 754 Br до 2 754 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 754 Br и четверть больше 2 754 Br.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 754 Br — рыночный уровень, выше 2 754 Br — сильная четверть, ниже 2 754 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.