Зарплаты

Зарплата в Копище

Рыночные уровни оплаты по 39 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 579 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 579 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 579 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 579 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 579 Br
Медиана2 579 Br
Верхний квартиль2 579 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 579 Br и 2 579 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 579 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 39 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Логикрат Копище ·

Логист-Экспедитор

1 300 – 8 000 BYR

Транспортный экспедитор по направлению СНГ Логикрат ООО— молодая и развивающаяся экспедиционно-логистическая компания. Приглашаем в команду транспортного экспедитора по направлению СНГ. Рас…

СтажировкаБез опытаВ офисеКопище
Гринклининг Копище ·

Менеджер по продажам B2B — клининговые услуги для бизнеса (Минск)

3 000 – 7 000 BYR

О компании GreenCleaning (ООО «Гринклининг») — клининговая компания в Минске, бренд на рынке с 2015 года. Работаем официально: договор, штатные клинеры, прозрачные расчёты. Не «серый» клини…

Полный день1–3 годаГибридКопище
ГарантПрестиж, ЧП Копище ·

Автослесарь

3 500 – 6 500 BYR

Мы — современный автосервис в Минске, ищем автослесаря для постоянного сотрудничества. Для иногородних предоставим жилье. Возможно обучение на участке "Развал-Схождение" Что нужно делать: -…

Полный день1–3 годаВ офисеКопище
ИНТЕРВЕСП Копище ·

Наладчик/Сервисный инженер/Инженер-механик по ремонту и наладке оборудования (станки) с ЧПУ

2 500 – 6 500 BYR

Обязанности: Запуск в эксплуатацию деревообрабатывающего и металлообрабатывающего оборудования (станков много, ЧПУ) диагностика и ремонт монтаж оборудования (выставление по месту, закреплен…

Полный день1–3 годаВ офисеКопище
Столичный эксперт Копище ·

Инженер по охране труда

3 000 – 4 000 BYR

Организация ищет сотрудника для работы в г. Минске. Обязанности: разработка документов по охране труда осуществление функций специалиста по охране труда в сторонних организациях с их посеще…

Полный деньБез опытаВ офисеКопище
Люди Бай Копище ·

Менеджер по продажам размещения вакансий (B2B)

1 500 – 4 000 BYR

Чем предстоит заниматься Продавать размещение вакансий и пакеты услуг HR-портала компаниям-работодателям Вести переговоры с директорами, бухгалтерами и начальниками отделов кадров — находит…

Полный день1–3 годаУдалённоКопище

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 579 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 579 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 579 Br до 2 579 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 579 Br и четверть больше 2 579 Br.

Откуда данные?

Из 39 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 579 Br — рыночный уровень, выше 2 579 Br — сильная четверть, ниже 2 579 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.