Зарплаты

Зарплата в гостиничном бизнесе и туризме в офисе в Пинске

Рыночные уровни оплаты по 82 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 280 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 280 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 280 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 280 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 280 Br
Медиана1 280 Br
Верхний квартиль1 280 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 280 Br и 1 280 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 280 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 82 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Шпудейко Марина Васильевна Пинск ·

Шеф-повар/заведующий производством

от 3 000 BYR

Обязанности: Разработка меню Учет продукции Организация работы персонала кухни Требования лидерство, умение мотивировать команду, организация работы кухни и обучение поваров. креативност…

Полный деньБез опытаВ офисеПинск
Филиал Открытого акционерного общества Берестейский пекарь Пинский хлебозавод Пинск

Приемщик-сдатчик пищевой продукции

2 030 – 2 240 Br

Приемщик-сдатчик пищевой продукции (по комплектации продукции по заявкам магазинов). Группа занятий Дегустаторы продуктов питания и напитков и определители сортности Тарифный разряд, катего…

Полный деньВ офисеПинск
Фэмбирс Пинск ·

Повар-продавец

1 500 – 2 200 BYR

Обязанности: Приготовление блюд фастфуд (шаурма, фритюр, пицца), работа с кассовым аппаратом, поддержание чистоты на рабочем месте. Требования: Опыт работы в сфере "фастфуд" приветствуется,…

Полный деньБез опытаВ офисеПинск
Гузаревич Максим Викторович Пинск ·

Член бригады ресторана

1 500 – 2 200 BYR

Обязанности : Приготовление блюд(пицца ,бургеры) согласно тех.картам . Требования: Ответственность. Желание зарабатывать . Работа в команде . Готовность к прохождению сан.справки . Условия:…

СтажировкаБез опытаВ офисеПинск
Филиал Открытого акционерного общества Берестейский пекарь Пинский хлебозавод Пинск

Пекарь

1 800 – 2 030 Br

Группа занятий Пекари, кондитеры и изготовители конфет Тарифный разряд, категория Четвертый (4) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 2 Заработная пла…

Полный деньВ офисеПинск
Торриси Пинск ·

Повар

1 500 – 2 000 BYR

Обязанности: готовить блюда из нашего меню согласно технологических карт, норм и стандартов Требования: знание санитарных норм; стандартов к оборудованию, инвентарю, посуде; правил и норм о…

Полный деньБез опытаВ офисеПинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 280 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 280 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 280 Br до 1 280 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 280 Br и четверть больше 1 280 Br.

Откуда данные?

Из 82 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 280 Br — рыночный уровень, выше 1 280 Br — сильная четверть, ниже 1 280 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.