Филиал ДЭУ №64 РУП Минскавтодор-Центр
Главный инженер
3 000 Br
Требования к кандидату: опыт работы Должностные обязанности: Компания предлагает:
Откликнуться на praca.byЗарплаты
Зарплата главного инженера в Минской области
Медиана — 2 750 Br в месяц по 28 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 2 400 до 3 050 Br; средняя — 2 840 Br. Данные на 1 ноября 2026.
Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.
Медиана2 750 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 840 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 400 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 050 Br25% предложений — выше
Как распределяется оплата
Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.
2 218 Br3 232 Br
Нижний квартиль2 400 Br
Медиана2 750 Br
Верхний квартиль3 050 Br
О чём говорят цифры
- Половина предложений — между 2 400 Br и 3 050 Br.
- Каждое четвёртое предложение — выше 3 050 Br.
- Верхний квартиль выше нижнего на 27%.
- Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
- Оценка построена по 28 вакансиям с указанной зарплатой.
Оценка зарплаты
Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.
Сравните свою зарплату
За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.
Вакансии с зарплатой
Все подходящие вакансии
Общество с ограниченной ответственностью Истэко
Главный инженер
5 000 Br
Обязанности: 1. Контроль проектирования. Участие в составлении технического задания (ТЗ) на проектирование, приемка и аудит готовой проектно-сметной документации (ПСД). 2. Взаимодействие с…
Откликнуться на gsz.gov.by
Районное коммунальное унитарное производственное предприятие Березинское ЖКХ
Главный инженер
1 500 – 2 000 Br
Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер ра…
Откликнуться на gsz.gov.by
Коммунальное унитарное предприятие Институт Молодечнопроект
Главный инженер
1 600 – 2 500 Br
Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления профессиональных и технических услуг, не вошедших в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим раб…
Откликнуться на gsz.gov.by
Сельскохозяйственное унитарное предприятие Хотляны-Агро
Главный инженер
2 000 – 2 500 Br
Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…
Откликнуться на gsz.gov.by
Открытое акционерное общество Корсаковичский
Главный инженер
2 500 Br
Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в сельском и лесном хозяйствах Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество м…
Откликнуться на gsz.gov.byЧастые вопросы
Почему показываете медиану, а не среднюю?
Медиана (2 750 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 840 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.
Что означает обычный диапазон?
От 2 400 Br до 3 050 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 400 Br и четверть больше 3 050 Br.
Откуда данные?
Из 28 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.
Как понять, платят ли мне по рынку?
Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 750 Br — рыночный уровень, выше 3 050 Br — сильная четверть, ниже 2 400 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.
Как мы считаем зарплаты
Короткая методика и данные, на которых построены цифры.
- 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
- 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
- 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
- 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.
Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.