Зарплаты

Зарплата в компании 1AK-GROUP в Пинске

Медиана — 2 000 Br в месяц по 14 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 700 до 2 380 Br; средняя — 2 090 Br. Данные на 26 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 000 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 090 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 700 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 380 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 700 Br
Медиана2 000 Br
Верхний квартиль2 380 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 700 Br и 2 380 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 380 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 40%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
1AK-GROUP Пинск ·

Инженер-конструктор

от 1 500 Br

Обязанности: Разработка КД согласно требованиям ЕСКД. Создание 3х мерных моделей для оснащения МТФ и свинокомплексов оборудованием. Разработка механизированной оснастки. Сопровождение изгот…

Полный день1–3 годаВ офисеПинск
Откликнуться на rabota.by
1AK-GROUP Пинск ·

Мастер цеха

от 3 000 Br

В настоящее время в наш дружный коллектив мы ищем мастера цеха Обязанности: руководство производственным участком, обеспечение выполнения сменных производственных заданий сменой, контроль з…

Полный день1–3 годаВ офисеПинск
Откликнуться на rabota.by
1AK-GROUP Пинск ·

Контролёр качества

от 2 000 Br

В настоящее время в наш дружный коллектив, в связи с расширением штата, мы ищем Инспектора по контролю качества продукции Обязанности: контроль качества готовой продукции; сбор и анализ инф…

Полный деньБез опытаВ офисеПинск
Откликнуться на rabota.by
1AK-GROUP Пинск ·

Инженер по подготовке производства

от 2 000 Br

Обязанности: Осуществляет подготовку производства, контроль за своевременностью оформления всей необходимой технической документации, а также за обеспечением производства материалами, инстр…

Полный день1–3 годаВ офисеПинск
Откликнуться на rabota.by
1AK-GROUP Пинск ·

Подсобный рабочий

от 1 200 Br

Крупный завод-производитель стартерных аккумуляторных батарей для поставки на конвейерные линии мировых и отечественных автопроизводителей приглашает подсобных рабочих Обязанности: Уборка п…

Полный деньБез опытаВ офисеПинск
Откликнуться на rabota.by
1AK-GROUP Пинск ·

Оператор производственной линии

от 2 000 Br

Крупный завод-производитель стартерных аккумуляторных батарей для поставки на конвейерные линии мировых и отечественных автопроизводителей приглашает на операторов производственных линий (с…

Полный деньБез опытаВ офисеПинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 000 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 090 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 700 Br до 2 380 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 700 Br и четверть больше 2 380 Br.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 000 Br — рыночный уровень, выше 2 380 Br — сильная четверть, ниже 1 700 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.