Руководитель отдела подбора персонала

ООО «ЛогиЛидер» 🏆 - современная логистическая компания с сетью складских комплексов в Республике Беларусь, работающая с крупнейшими маркетплейсами.

Стабильно растем и открываем новые площадки.

Через наши сортировочные центры ежедневно проходят тысячи товаров и мы обеспечиваем их быструю и качественную обработку и доставку.

Наши руководители - выросли внутри компании и знают все процессы от и до, у них большой опыт в складской логистике и управлении персоналом.

Мы ценим каждого сотрудника, обучаем новичков на всех этапах адаптации, поддерживаем и создаем условия для стабильного заработка и профессионального развития.

Мы активно растем и ищем лидера, который возглавит нашу команду рекрутеров, выстроит сильный HR-бренд и закроет ключевые потребности бизнеса в кадрах.

Что нужно делать

• Управлять наймом: Отвечать за весь цикл подбора персонала (mass hiring и линейный персонал).

• Развивать команду: Нанимать, обучать, мотивировать и координировать работу рекрутеров (в подчинении от 2-3человек).

• Внедрять метрики: Работать на основе цифр (Cost-per-Hire, Time-to-Hire, конверсии воронки).

• Строить HR-бренд: Улучшать репутацию компании как работодателя на белорусском рынке (rabota.by, praca.by, Telegram-каналы, FB, Instagram, вузы).

• Оптимизировать процессы: Внедрять и настраивать ATS, автоматизировать рутину.

• Взаимодействовать с командой: Быть консультантом для руководителей направлений, прогнозировать потребность в кадрах совместно с HRD

Что мы ждем от кандидата

• Опыт работы руководителем отдела подбора / Team Lead рекрутеров от 3 лет. Обязателен опыт именно масс подбора

• Успешный опыт закрытия сложных и массовых вакансий (от 25 вакансий в месяц)

• Глубокое знание современных методик оценки кандидатов.

• Уверенное владение аналитикой и метриками эффективности подбора.

• Лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат, а не на процесс.

Что мы предлагаем

• Финансовая прозрачность: Достойный оклад + прозрачный бонус за выполнение KPI (обсуждается с успешным кандидатом).

• Ресурсы и автономия: Возможность влиять на процессы, внедрять лучшие практики и бюджет на нужные инструменты и софт.

• Профессиональная среда: Адекватное руководство, открытое к идеям, и амбициозная команда.

Отправьте отклик и напишите в сопроводительном письме:

«У меня есть план, как улучшить подбор в первые 30 дней».

Ждем вас в команде!