Оператор call-центра / Помощник рекрутера

Ищем оператора call-центра / помощника рекрутера для работы с готовой базой кандидатов.

Опыт в HR не требуется — предоставим обучение, рабочий скрипт и поможем разобраться в процессе.

Продаж и поиска клиентов нет. Работа связана только с кандидатами, которые ранее размещали резюме или рассматривали предложения о работе.

Что нужно делать

— звонить кандидатам по готовой базе;
— уточнять, актуален ли поиск работы;
— кратко рассказывать о подходящей вакансии;
— фиксировать результат разговора;
— передавать заинтересованных кандидатов рекрутеру.

Большинство разговоров занимает около 30–50 секунд.

Ориентир по объёму работы — 300–400 обработанных контактов и звонков в день.

Условия работы

Адрес: г. Минск, ул. Тимирязева, 65А

График: 5/2, с 9:00 до 18:00

Оформление: договор ГПХ.

Первый месяц работа проходит в офисе.

После успешного первого месяца возможен гибридный формат:

— понедельник–среда — работа в офисе;
— четверг–пятница — удалённо.

Доход

Средний доход — 1200–1500 бел. руб. в месяц.

Оплата состоит из фиксированной части и бонусов:

— оклад 500 бел. руб. в месяц;
— 30 бел. руб. за каждого принятого кандидата;
— 1 бел. руб. за каждого кандидата, записанного на собеседование.

При хорошем темпе можно передавать до 30 и более заинтересованных кандидатов в день, поэтому размер дохода зависит от результата работы.

Для сотрудников с хорошими стабильными показателями условия мотивации могут пересматриваться.

Кого рассматриваем

Важно:

— грамотная речь;
— уверенное и доброжелательное общение по телефону;
— готовность к большому количеству звонков;
— внимательность при работе с информацией;
— способность соблюдать рабочий темп;
— ответственность за результат.

Опыт работы в call-центре, продажах или подборе персонала будет преимуществом, но не является обязательным.

Что предлагаем

— готовую базу кандидатов;
— обучение перед началом самостоятельной работы;
— понятный скрипт;
— отсутствие холодных продаж и поиска клиентов;
— прозрачную систему оплаты;
— гибридный формат после первого месяца;
— возможность вырасти внутри отдела подбора.

Возможность роста

После освоения работы можно перейти к самостоятельному ведению кандидатов — от первого звонка до трудоустройства.

На позиции рекрутера действует более высокая система мотивации, а доход может составлять от 2000 бел. руб. в месяц и выше в зависимости от личного результата.

Если вам подходит активная работа по телефону и интересно развиваться в подборе персонала — откликайтесь на вакансию.