Бухгалтер
О вакансии
В связи с расширением компании ищем ответственного и внимательного бухгалтера, который возьмёт на себя ведение полной бухгалтерской документации компании.
Обязанности:
-
ведение полного бухгалтерского и налогового учёта компании;
-
оформление и ведение первичной документации;
-
работа с накладными, счетами, актами и договорами;
-
контроль взаиморасчётов с клиентами и поставщиками;
-
работа с банковскими операциями и платежами;
-
подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчётности;
-
ведение кадровой документации и расчёт заработной платы — при необходимости;
-
контроль правильности оформления документов;
-
взаимодействие с налоговыми органами и другими государственными органами;
-
ведение полного документооборота компании.
Требования:
-
опыт работы бухгалтером;
-
знание бухгалтерского и налогового законодательства;
-
внимательность, ответственность и аккуратность;
-
умение работать с большим объёмом информации;
-
уверенное владение ПК и бухгалтерскими программами;
-
самостоятельность и умение организовать свою работу.
Условия:
-
стабильная работа в развивающейся компании;
-
официальное трудоустройство;
-
достойная заработная плата по результатам собеседования;
Если вы умеете держать бухгалтерию компании в полном порядке и готовы отвечать за полный цикл документооборота — будем рады видеть вас в нашей команде!
Рыночный ориентир
на 18% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииЧастые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 1 500 – 3 000 BYR для этой роли в ГлассСтройКомпани, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 756 Br по 31 567 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ГлассСтройКомпани и Минск.


