Инспектор по кадрам
О вакансии
Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму
Характер работы Постоянная
Режим рабочего времени Режим гибкого рабочего времени
Количество мест 1
Заработная плата 600,00–650,00 руб.
Ставка 0,5
Адрес рабочего места г. Минск, р-н Первомайский, ул. Платонова, 22, 11 этаж
Образование Среднее специальное
Наличие опыта работы от (лет) 0
Владение языком русский (продвинутый)
Другие пожелания к соискателю Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет. К числу обязанностей относится: ведение всего цикла кадрового делопроизводства; оформление приема, увольнения, перевода работников; составление табеля учета рабочего времени; соствление графиков работы для сотрудников с суммированным и неполным рабочим временем; составление и ведение графика трудовых отпусков ведение учета военнообязанных и т.п.
Адрес 220005 г. Минск р-н Первомайский ул. Платонова д.22
ФИО Белевич Татьяна Алексеевна
Должность директор
Рыночный ориентир
на 78% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииИнспектор по кадрам
Инспектор по кадрам
Инспектор по кадрам
Инспектор по кадрам
Инспектор по кадрам
Инспектор по кадрам
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 600 – 650 Br для этой роли в Учреждение НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УСЫНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 780 Br по 36 150 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Учреждение НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УСЫНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ и Минск.

