Вакансия актуальна
Водитель категории В, С, Д
Зарплата не указана
СпецТрансОйлМинск
О вакансии
Обязанности:
- Для работы требуются:
- Водители кат. В,С,Д
Особенности работы:
- работа на объектах Заказчика
- работа вахтовым методом.
- эксплуатация новой техники на месторождениях
- Соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности
- Соблюдать трудовую и производственную дисциплину
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения администрации работодателя, требования должностной инструкции.
Требования:
- водительский стаж не менее 1 года,
- поддержание ТС в исправном состоянии,
- своевременное проведение ТО.
Условия:
- оплата проезда до места работы;
- полноценное горячее питание;
- регулярные медосмотры;
- выдача спецодежды.
- проживание в новых вагон домах.
- стабильная заработную плата 2 раза в месяц
- работа на новой технике;
- комфортные условия труда.
- Соц. пакет
- Оформление по ТК РБ
- Работа на территории Беларусь без выезда за территорию РБ
Рыночный ориентир
2 794 Br
2 794 Br2 794 Br
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
СпецТрансОйл
Водитель категории Д
Зарплата не указана
СпецТрансОйл
Машинист крана
Зарплата не указана
СпецТрансОйл
Водитель АКНС (ДОПОГ)
Зарплата не указана
Itransition
Middle Business Analyst
Зарплата не указана
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА Г.МИНСКА
Социальный работник
1 400 – 1 500 BYR
Алютех
Специалист по работе с клиентами
от 3 000 BYR
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
В объявлении зарплата не указана. Похожие роли в Минск часто предлагают около 2 794 Br (медиана по 35 106 предложениям).
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по СпецТрансОйл и Минск.


