Вакансия актуальна
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3 500 – 4 500 BYR
Стройтрест №4Минск
О вакансии
Обязанности:
- выполнение работ на строительных площадках по обслуживанию и ремонту электрооборудования;
- обеспечение строительных площадок электроэнергией;
- прогрев бетона (обязателен опыт работы на прогреве бетона).
- опыт работы от 1 года до 3 лет.
- профессионально-техническое, образование
Условия:
В связи с увеличением объёмов строительно-монтажных работ генподрядной организации филиалу "СУ-7 " ОАО "СТРОЙТРЕСТ № 4" с перспективой дальнейшего трудоустройства в г. Минске требуются электрики.
- полная занятость
- режим работы 8 часов. вахта 15/15, 20/10
- иногородним предоставляется общежитие
Рыночный ориентир
на 43% выше медианы2 794 Br
2 794 Br2 794 Br
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
Галактика-сервис
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
от 2 000 BYR
Мапид
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 000 – 3 500 BYR
Государственное предприятие ЖЭУ №1 Фрунзенского района г. Минска
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 500 – 2 500 BYR
Минский Подшипниковый завод
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1 250 – 2 650 BYR
СтройБел-25
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
от 3 500 BYR
Минский завод Термопласт
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
до 2 600 BYR
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 3 500 – 4 500 BYR для этой роли в Стройтрест №4, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 794 Br по 35 106 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Стройтрест №4 и Минск.


